# 優秀な人材の確保・育成｜東京通信グループ（7359）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「ポテンシャルの高い優秀な人材の確保と育成が重要であると考えております。人員計画に基づく採用活動に当たっては、当社グループの経営理念に賛同し、ともに成長しようという意欲と行動力のある人材の確保に努めてまいります。また、社内教育制度の充実を図り、社員の成長をサポートする体制を強化してまいります。」 — 専門人材の採用、社内教育制度および人材流出防止の環境整備を含む。 (https://komori.app/company/7359/filing/2020-fy)
- FY2021-Q1 前進 「販売費及び一般管理費は、新規事業開発担当者の増員による人件費や採用研修費が増加し」 — 新規事業開発担当者の増員および採用研修の実施という人材面の具体的な進展が記載された。 (https://komori.app/company/7359/filing/2021-q1)
- FY2022-Q1 前進 「運用本数拡大のためのエンジニア数は17人（同５名増）となり、引き続き開発体制を増強してまいります。」 — アプリ運用本数拡大に対応するエンジニア数が17人、前年同期比5人増となり、開発体制の増強が記載された。 (https://komori.app/company/7359/filing/2022-q1)
- FY2024 再掲 「専門性に優れた優秀な人材の確保と育成が重要であると考えております。」 — 専門人材の採用・育成および社内教育制度の充実を重要課題として再確認している。 (https://komori.app/company/7359/filing/2024-fy)