# 透明・公正・迅速な意思決定と監督体制｜ポピンズ（7358）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「透明・公正かつ迅速な経営の意思決定を迅速に行い、社会の変化に対応して持続的な企業価値の向上を実現していくコーポレート・ガバナンスの構築が必要不可欠です。」 — 監査等委員会、社外取締役、執行役員会、内部統制・監査部、危機管理委員会、コンプライアンス委員会等による監督・意思決定・リスク管理体制が詳細に記載されている。 (https://komori.app/company/7358/filing/2021-fy)
- FY2024 前進 「当社は、取締役会における議決権を持つ監査等委員である取締役と企業経営や専門領域において豊富な経験を持つ社外取締役の選任を通じ、取締役の職務執行に対する監督・牽制機能を強化するとともに、経営の監督と業務執行の役割分担を明確化して、経営の透明性と機動性の両立を図っております。」 — 社外取締役5名を含む取締役会、指名・報酬諮問委員会、リスク管理委員会、投資・ポートフォリオ管理委員会、サステナビリティ委員会等の体制が具体化された。 (https://komori.app/company/7358/filing/2024-fy)
- 2026-03-05 前進 「社外取締役による監督・牽制機能の強化、「ポピンズグループ人権方針」に基づく人権尊重の企業体質確立などの取り組みを推進しております。」 — 社外取締役による監督・牽制、人権尊重、内部通報制度の対象拡大など、ガバナンス強化の取組みが具体化された。 (https://komori.app/company/7358/disclosure/20260303574747)
- 2026-03-05 前進 「当事業年度において、取締役会を17回開催し、業務執行に関する重要事項の意思決定の他、業績の進捗状況等その他の業務上の報告を行い情報共有を図るとともに、取締役の職務執行の適法性を確保し、取締役の職務の執行の適正性及び効率性を高め、取締役の職務の執行を監督しております。」 — 既存の監督・意思決定体制について、取締役会の開催実績および運用状況が具体的に示された。 (https://komori.app/company/7358/disclosure/20260303574751)
- FY2025 前進 「取締役会は、年齢、性別、経験、スキルの面で多様な人財で構成されており、多角的な視点によるチェック機能を高めております。特にジェンダーバランスの向上を重視し、女性取締役比率30％以上の維持・向上に努めております 。また、社外取締役の体制拡充や CxO体制の導入により、監督と執行の分離を明確化し、機動的な意思決定と迅速な計画実行を推進しております。」 — 女性取締役比率の維持・向上、社外取締役体制、CxO体制、複数委員会による監督・執行分離が、ガバナンス強化策として具体化された。 (https://komori.app/company/7358/filing/2025-fy)