# 女性・シニア・外国人材等の多様な人材の活用｜ポピンズ（7358）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「少子高齢化による人材不足の解消は、女性とシニア、そして外国人材にいかに活躍いただくかにかかっております。」 — 70歳を超えて働く人材が保育園106名、ナニー159名おり、80歳代の女性も現役ナニーとして働いていると記載されている。年齢・性別・国籍等を問わず技能・経験・語学を活用する方針である。 (https://komori.app/company/7358/filing/2021-fy)
- FY2024 前進 「当社グループには、2024年12月現在、65歳を越えて働く人材が保育・学童施設等で400名以上、ナニーでは300名以上、活躍しております。」 — 女性、シニア、外国人材等の多様な人材活用について、65歳超の人材が保育・学童で400名以上、ナニーで300名以上という実績が示された。 (https://komori.app/company/7358/filing/2024-fy)
- 2026-03-05 再掲 「人財不足の解消のためにも、女性、アクティブシニア、外国人財がそれぞれの強みを活かせる就業環境を整備しています。」 — 女性、シニア、外国人材等の活用とD&I推進が再確認された。 (https://komori.app/company/7358/disclosure/20260303574747)
- FY2025 前進 「当社グループにおいても、2025年12月末時点で管理職の76.6%、本書提出日現在で取締役（子会社取締役を含む。）の30.8%を女性が占めるなど、女性活躍を自ら実践」 — 女性、シニア、外国人財等の活用方針が継続し、管理職女性比率76.6％、取締役女性比率30.8％という実績が示された。 (https://komori.app/company/7358/filing/2025-fy)
- 2026-05-14 前進 「女性雇用創出 年間 4,000人以上」 — 多様な人材の活用について、女性雇用創出の規模が具体的な指標として示された。 (https://komori.app/company/7358/disclosure/20260513531319)