# 人権尊重とサステナビリティ委員会による全社横断管理｜ポピンズ（7358）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「「ポピンズグループ人権方針」に基づく人権尊重の企業体質確立などの取り組みや気候変動を含むサステナビリティ課題についての全社横断的な対応の推進、並びに、様々な属性の社員の力が発揮できるよう、社内制度における課題の把握や対策、風土醸成のための取り組みについての全社横断的な検討を行うため、ＣＨＲＯを委員長とする「サステナビリティ委員会」を設置しております。」 — 人権尊重、社員の多様性・風土醸成、気候変動をサステナビリティ委員会で一体的に扱い、原則年2回の審議と取締役会報告を行う体制が新たに詳述された。 (https://komori.app/company/7358/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「人権デュー・ディリジェンスを実施し、「ハラスメント（自社・顧客）」「子どもの権利」「サービスの安全・品質」を顕著な課題として特定しております。独立した外部窓口「ポピンズほっとライン」により、救済へのアクセスを担保しております。」 — サステナビリティ委員会による全社横断管理に加え、人権デュー・ディリジェンス、顕著な人権課題の特定、外部通報窓口による救済アクセスが具体化された。 (https://komori.app/company/7358/filing/2025-fy)