# 社員教育とエンゲージメント向上の継続的取組み｜ＫＩＹＯラーニング（7353）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「また当社のコアバリューや行動指針の浸透活動、経営陣からの定期的な情報発信、社長との1on1や対話機会の提供、各種社内コミュニケーション施策などを通して、社員のエンゲージメント向上を図っております。また、定期的にサーベイを行い、エンゲージメントスコアや社員の声を把握し、改善を図るなどPDCAによる継続的な取り組みを行っております。」 — 社内教育、コアバリュー浸透、社長との1on1、社内コミュニケーション、定期サーベイとPDCAを通じたエンゲージメント向上施策を初めて独立して記載した。 (https://komori.app/company/7353/filing/2023-fy)
- FY2024 再掲 「人材育成にも積極的に取り組んでおり、当社のスタディング活用による学習及び資格取得、エアコース活用による学習、各部門での勉強会、マネジメント層への集合研修など社内教育への投資、人材の登用を行っております。」 — スタディング・エアコースの活用、部門勉強会、マネジメント層研修など、社員教育への投資と人材登用を継続している。 (https://komori.app/company/7353/filing/2024-fy)