# 上場後のコーポレート・ガバナンスとリスク管理体制の強化｜ＫＩＹＯラーニング（7353）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「企業倫理と法令遵守の徹底、経営環境の変化に迅速に対応できる組織体制と組織内部のチェック体制、リスク管理体制の強化を行い、コーポレート・ガバナンスの一層の充実に取り組んでまいります。」 — 株主・顧客・従業員への経営責任と説明責任、効率性・健全性・透明性を高めるためのガバナンス強化方針を示している。CR委員会、監査役会、内部監査、内部通報制度等の体制も記載している。 (https://komori.app/company/7353/filing/2020-fy)
- FY2021-Q1 再掲 「社内管理体制の充実や法令順守等をより充実させることで、持続的かつ高い成長を実現し企業価値を高めていく方針です。」 — 社内管理体制の充実と法令遵守の強化を引き続き掲げている。 (https://komori.app/company/7353/filing/2021-q1)
- 2021-10-14 前進 「中期経営計画で検討予定の事項」 — 独立社外取締役の増員、執行役員制度、報酬・指名手続き、英文情報発信、法務・情報セキュリティ機能の強化など、ガバナンス強化の検討事項を具体化している。 (https://komori.app/company/7353/disclosure/20211007408124)
- 2022-02-14 前進 「執行役員制度（任意）の導入による、事業マネジメントの権限移譲と機動的な意思決定の実現」 — 執行役員制度、独立社外取締役の増員、内部監査室の独立など、ガバナンス強化の具体的な施策を示している。 (https://komori.app/company/7353/disclosure/20220210587965)
- FY2021 再掲 「企業倫理と法令遵守の徹底、経営環境の変化に迅速に対応できる組織体制と組織内部のチェック体制、リスク管理体制の強化を行い、コーポレート・ガバナンスの一層の充実に取り組んでまいります。」 — 取締役会、監査役会、CR委員会、内部監査室、内部通報制度等によるガバナンス・リスク管理体制の強化を継続している。 (https://komori.app/company/7353/filing/2021-fy)
- 2022-03-30 前進 「植野和宏氏を社外取締役候補者とした理由は、同氏は公認会計士としての経験・見識が豊富であり、会計に関する高い専門性を持つことから、特に当社の財務面について当社の業務執行に対する監督、助言等をいただくことを期待したためであります。また、上場会社での監査役、監査等委員取締役の経験を持ち、それら経営経験を当社の事業拡大に向けて活かしていただくことも期待しております。」 — 社外取締役候補者2名の選任と、会計・法務等の専門性を活用した監督・助言への期待を記載しており、上場後のコーポレート・ガバナンス体制の強化に関する既存テーマが具体化した。 (https://komori.app/company/7353/disclosure/20220330514374)
- FY2022-Q1 再掲 「引き続き一定の在宅比率を継続し社員の安全確保に努めつつ、社内管理体制の充実や法令遵守等をより充実させ、持続的かつ高い成長を実現し企業価値を高めていく方針です。」 — 在宅勤務を継続しながら、社内管理体制と法令遵守を充実させるガバナンス方針を再確認している。 (https://komori.app/company/7353/filing/2022-q1)
- FY2022-Q2 再掲 「引き続き一定の在宅比率を継続し社員の安全確保に努めつつ、社内管理体制の充実や法令遵守等をより充実させ、持続的かつ高い成長を実現し企業価値を高めていく方針です。」 — 在宅勤務を継続しながら、社内管理体制と法令遵守を充実させる方針を再確認している。 (https://komori.app/company/7353/filing/2022-q2)
- FY2022-Q3 再掲 「引き続き一定の在宅比率を継続し社員の安全確保に努めつつ、社内管理体制の充実や法令遵守等をより充実させ、持続的かつ高い成長を実現し企業価値を高めていく方針です。」 — 在宅勤務を継続しながら、社内管理体制と法令遵守を充実させる方針を再確認している。 (https://komori.app/company/7353/filing/2022-q3)
- 2023-03-03 前進 「CR委員会を半期に１回以上開催し、コンプライアンス・リスク関連に関し、意見交換し、全社員への周知徹底を図っており、法令遵守について、全社ミーティング、社内グループウエア等で周知し、法令遵守の徹底に努めている。」 — コーポレート・ガバナンスとリスク管理体制について、CR委員会の開催、内部監査、内部通報制度等の運用状況が具体的に記載された。 (https://komori.app/company/7353/disclosure/20230301521092)
- FY2022 再掲 「企業倫理と法令遵守の徹底、経営環境の変化に迅速に対応できる組織体制と組織内部のチェック体制、リスク管理体制の強化を行い、コーポレート・ガバナンスの一層の充実に取り組んでまいります。」 — 取締役会、監査役会、CR委員会、内部監査室、内部通報制度等によるガバナンス・リスク管理体制の強化を継続している。 (https://komori.app/company/7353/filing/2022-fy)
- FY2023 前進 「当社は、取締役会選任議案に係る候補者の選定及び取締役の個人別の報酬等の決定に係る手続きの透明性・客観性を担保することを目的として、取締役会の任意の諮問機関として指名・報酬諮問委員会を設置しております。指名・報酬諮問委員会は、独立性を確保するためにその過半数を独立社外取締役とし、取締役会の決議によって選任された３名以上の委員で構成されています。」 — 指名・報酬諮問委員会の設置と、独立社外取締役を過半数とする3名以上の構成を明示した。 (https://komori.app/company/7353/filing/2023-fy)
- 2025-02-28 前進 「内部監査室長は内部監査計画を策定し、代表取締役社長の承認を得て、６部門の監査、及びフォローアップ監査を年１回ずつ実施し、その結果を代表取締役社長に報告している。また、常勤監査役とは毎月定例ミーティングを開催し、監査役会との連携を図っている。」 — 内部監査の対象、フォローアップ監査、常勤監査役との月次連携など、体制の運用状況を具体的に記載した。 (https://komori.app/company/7353/disclosure/20250128555972)