# 女性管理職比率・男性育児休業取得率等の目標設定｜ＫＩＹＯラーニング（7353）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「また、女性がさらに活躍できる社内環境の整備・支援を一層推進するにあたって、次の指標を用いております。当該指標に関する目標および実績は以下のとおりであります。女性管理職比率　目標（2026年12月期）20.0%　実績（2023年12月期）11.1%　男性育児休業取得率　目標（2026年12月期）50.0%以上　実績（2023年12月期）100.0%　育児休業からの復帰率　目標（2026年12月期）100.0%　実績（2023年12月期）100.0%」 — 2026年12月期を期限として、女性管理職比率20.0%、男性育児休業取得率50.0%以上、育児休業からの復帰率100.0%の目標を設定し、2023年実績も開示した。 (https://komori.app/company/7353/filing/2023-fy)
- FY2024 その他 「指標　目標（2026年12月期）　実績（2024年12月期）　実績（2023年12月期）　女性管理職比率　20.0%　15.2%　11.1%　男性育児休業取得率　50.0%以上　0.0%　100.0%　育児休業からの復帰率　100.0%　100.0%　100.0%」 — 2026年12月期の目標は維持した。女性管理職比率は11.1％から15.2％へ上昇し、育児休業からの復帰率は100％を維持した一方、男性育児休業取得率は100％から0％となった。 (https://komori.app/company/7353/filing/2024-fy)
- FY2025 達成 「なお、女性管理職比率については、2026年12月期の目標を１年前倒しで達成しております。
指標
目標(
2026年12月期
)
実績(2025年12月期)
実績(2024年12月期)
女性管理職比率
20.0
％
20.5
％
15.2
％
男性育児休業取得率
50.0
％
以上
100.0
％
0.0
％
育児休業からの復帰率
100.0
％
100.0
％
100.0
％」 — 女性管理職比率は20.5％となり、2026年12月期目標の20.0％を1年前倒しで達成した。男性育児休業取得率は100.0％、育児休業からの復帰率は100.0％となり、開示された3指標の2026年目標水準をいずれも実績が上回る又は満たした。 (https://komori.app/company/7353/filing/2025-fy)