# ITエンジニアの新規採用｜ＴＷＯＳＴＯＮＥ＆Ｓｏｎｓ（7352）の変遷 Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7352/threads/ba771d7a88f9 企業ページ: https://komori.app/company/7352 ## 経過 - FY2020-Q3 初出 「ITエンジニアの新規採用に係る人材採用費に充当する予定であります」 — 公募増資による資金をITエンジニアの新規採用に係る人材採用費へ充当する予定を記載している。 (https://komori.app/company/7352/filing/2020-q1) - FY2020 再掲 「その他、ITエンジニア獲得のため広告費を増加させ、積極的にITエンジニアの確保に努めました。」 — ITエンジニアの獲得に向けた広告費増加と確保の取り組みを継続している。ITエンジニア単独の採用人数は記載していない。 (https://komori.app/company/7352/filing/2019-fy) - FY2021 再掲 「Midworks事業においては、社員エンジニアやフリーランスエンジニアの獲得に注力することで、より多くの企業の開発ニーズに対して最適なITリソースを提供できるよう、活動してまいります。」 — 社員エンジニア・フリーランスエンジニアの獲得を通じたITリソース提供を継続している。 (https://komori.app/company/7352/filing/2020-fy) - FY2022-Q1 再掲 「サービス登録エンジニア数を増加させるための施策としてWEB広告への投資を積極的に行いました。」 — ITエンジニアの確保に向け、WEB広告を用いてサービス登録エンジニア数を増やす取り組みを記載している。 (https://komori.app/company/7352/filing/2021-q2) - FY2022-Q3 再掲 「サービス登録エンジニア数を増加させるための施策としてWEB広告への投資を積極的に行いました。」 — ITエンジニアの確保に向け、WEB広告を用いてサービス登録エンジニア数を増やす取り組みを継続している。 (https://komori.app/company/7352/filing/2022-q1) - FY2023-Q2 再掲 「サービス登録エンジニア数を増加させるための施先としてWEB広告への投資を積極的に行いました。」 — ITエンジニアの確保に向け、WEB広告を用いてサービス登録エンジニア数を増やす取り組みを継続している。 (https://komori.app/company/7352/filing/2022-q3) - FY2023-Q3 再掲 「サービス登録エンジニア数を増加させるための施策としてWEB広告への投資を積極的に行いました。」 — ITエンジニアの確保に向け、WEB広告を用いてサービス登録エンジニア数を増加させる取り組みを継続している。 (https://komori.app/company/7352/filing/2023-q1) - FY2023 前進 「当連結会計年度におきましては、Midworks事業を中心に積極的なエンジニア獲得のための広告費および、営業人材の採用に関する採用広告費の投資を行いました。」 — ITエンジニア確保に向けた広告投資と、営業人材の採用広告への投資を実施している。 (https://komori.app/company/7352/filing/2022-fy) - FY2024-Q1 前進 「当第１四半期連結会計期間においては、主にMidworks事業において、前期に引き続き新規取引先の獲得に注力するとともに、稼働エンジニア数を増加させるための施策としてエンジニア獲得のための広告投資のほか、内勤の営業人材の採用および教育に関する投資を積極的に行いました。」 — 稼働エンジニア数の増加に向けたエンジニア獲得広告投資を継続し、内勤営業人材の採用・教育にも投資している。 (https://komori.app/company/7352/filing/2023-q2) - FY2024-Q3 再掲 「当第３四半期連結会計期間においては、主にMidworks事業において、前期に引き続き新規取引先の獲得に注力するとともに、稼働エンジニア数を増加させるための施策としてエンジニア獲得のための広告投資のほか、内勤の営業人材の採用および教育に関する投資を積極的に行いました。」 — 稼働エンジニア数の増加に向けたエンジニア獲得広告投資と、内勤営業人材の採用・教育を継続している。 (https://komori.app/company/7352/filing/2024-q1) - FY2024 前進 「当連結会計年度におきましては、海外増資などによって調達した資金をもとに、Midworks事業を中心に積極的なエンジニア獲得のための広告費や、グループ全体に対しての営業人材およびコンサル人材の採用に関する採用広告費の投資を行いました。」 — エンジニア獲得に加え、営業人材・コンサル人材の採用広告への投資を行い、人材確保の対象を広げている。 (https://komori.app/company/7352/filing/2023-fy) - FY2025-H1 再掲 「当中間連結会計期間においては主にMidworks事業において、前期に引き続き新規取引先の獲得に注力するとともに、稼働エンジニア数を増加させるための施策としてエンジニア獲得のための広告投資のほか、内勤の営業人材の採用および教育に関する投資を積極的に行いました。」 — 稼働エンジニア数の増加に向けたエンジニア獲得広告投資と、営業人材の採用・教育を継続している。 (https://komori.app/company/7352/filing/2024-h1) - 2026-03-31 初出 「Midworks は、フリーランスエンジニアと企業のマッチングサービスとして、2016 年に提供を開始しました。」 — Midworksのサービス提供開始から10周年を迎え、記念サイトを公開した。登録エンジニア6万人突破、企業の募集案件数2万5千件、AI時代におけるITコンサル・PM/PMOを含む中長期的なキャリア支援の方針も併せて示している。 (https://komori.app/company/7352/disclosure/20260331593634) - 2026-04-07 前進 「なお、TWOSTONE Financial Technologies は、今後も「Midworks」との連携をはじめとして、フリーランスの資金ニーズに応える金融サービスの拡充を図るとともに、人材データを基盤とした新たな金融モデルの構築を推進してまいります。」 — Midworksを起点としたサービス拡張について、フリーランス向け金融サービスとの連携と拡充方針が具体化している。 (https://komori.app/company/7352/disclosure/20260406599053) - FY2026-H1 前進 「エンジニア獲得・顧客獲得のための広告投資のほか、正社員エンジニア、内勤の営業人材の採用に関する投資を積極的に行いました。」 — エンジニア獲得に加え、正社員エンジニアおよび内勤営業人材の採用投資を当中間連結会計期間にも実施したと記載している。 (https://komori.app/company/7352/filing/2025-h1) - 2026-04-14 前進 「正社員エンジニア41名、コンサル人材17名を採用」 — 正社員エンジニアおよびコンサル人材の採用実績を具体的な人数で示している。 (https://komori.app/company/7352/disclosure/20260414503769) - 2026-04-14 前進 「前期に引き続き、中長期の事業拡大を目的とした採用投資を実行 正社員エンジニア・コンサル人材の採用投資強化を継続 採用投資額は前年比138百万円増（YonY 244.5％増）」 — 正社員エンジニア・コンサル人材への採用投資を継続し、採用投資額の前年比増加額と増加率を具体的に示している。 (https://komori.app/company/7352/disclosure/20260414503986) - 2026-04-14 前進 「正社員エンジニアも 41 名採用、コンサル人材も 17 名採用するなど、中長期の収益拡大に向けた成長基盤を構築できたと考えております。」 — 正社員エンジニアおよびコンサル人材の採用実績を具体的に示し、中長期の収益拡大に向けた採用投資の進展を記載している。 (https://komori.app/company/7352/disclosure/20260414503995) - 2026-04-14 前進 「AI戦略コンサルティング AIシステム開発 AI人材の調達・提供」 — Midworksを含むサービス拡張について、AI戦略コンサルティング、AIシステム開発、AI人材の調達・提供という三つの提供領域を具体化している。 (https://komori.app/company/7352/disclosure/20260414503769) - 2026-04-14 前進 「主力のエンジニアマッチング事業の売上高は、27 四半期連続で最高値更新を継続しております。」 — Midworksを含む主力のエンジニアマッチング事業について、売上高の最高値更新が27四半期連続となった実績を追加している。 (https://komori.app/company/7352/disclosure/20260414503995) - 2026-05-27 前進 「本提携を通じ、以下の領域を中心に、企業の事業価値向上を支援します。」 — アカツキAIテクノロジーズとの戦略的業務提携により、AIシステムインテグレーション、データ基盤構築を起点としたAIトランスフォーメーション、AI専門エンジニアチームの機動的なアサインという提供内容を具体化している。エンジニアプラットフォームと顧客基盤を活用し、AI戦略コンサルティング・AIシステム開発・AI人材の調達および提供へ展開する既存方針が、提携先の技術力と提供手段を伴う形で進展している。 (https://komori.app/company/7352/disclosure/20260526548954) - 2026-06-09 前進 「「Midworks」を通じて、AI 駆動に関する理論への理解と実践経験を兼ね備えたエンジニアが参画したことで、難易度の高いフレームワーク構築および大手企業への AI 駆動開発に貢献しています。今後もBranding Engineer は、Acceler Digital のさらなる事業成長と技術力強化を支援してまいります。」 — MidworksのAI領域への展開について、AI駆動開発フレームワーク「KARURA」の構築に高度なエンジニアを参画させ、大手企業向け開発への貢献と今後の支援方針を具体化している。 (https://komori.app/company/7352/disclosure/20260609566072) - 2026-07-15 前進 「正社員エンジニア、内勤の営業人材の採用に関する投資を積極的に行いました。」 — 正社員エンジニアおよび内勤営業人材への採用投資を積極化している。 (https://komori.app/company/7352/disclosure/20260715594028) - 2026-07-15 前進 「正社員エンジニア49名、コンサル14名採用」 — 正社員エンジニアの採用について、四半期の実績人数を具体的に示している。 (https://komori.app/company/7352/disclosure/20260715594281) - 2026-07-15 前進 「前期に引き続き、中長期の事業拡大を目的とした採用投資を実行 正社員エンジニア・コンサル人材に加え、幹部人材の採用投資を強化」 — 正社員エンジニアの採用投資を継続するとともに、コンサル人材に加えて幹部人材へ採用投資の対象を広げている。 (https://komori.app/company/7352/disclosure/20260715594589) - 2026-07-15 前進 「主力事業のエンジニアマッチングの売上高は28四半期連続で最高値更新 エンジニア登録者数 19.8%増 AI戦略コンサルティング AIシステム開発 AI人材の調達・提供」 — エンジニアマッチング事業の最高売上更新が27四半期連続から28四半期連続へ伸び、登録者数も68,674人まで増加している。AI領域では、戦略コンサルティング、システム開発、人材提供の3領域を引き続き具体化している。 (https://komori.app/company/7352/disclosure/20260715594281) - 2026-07-15 前進 「前期に引き続き、中長期の事業拡大を目的とした採用投資を実行 正社員エンジニア・コンサル人材に加え、幹部人材の採用投資を強化」 — 主力事業の拡大に向けた採用投資について、正社員エンジニア・コンサル人材に加え、幹部人材を対象とする内容を具体化している。 (https://komori.app/company/7352/disclosure/20260715594589) - 2026-07-15 前進 「主力のエンジニアマッチング事業の売上高は、28 四半期連続で最高値の更新を継続しております。」 — 主力事業の最高売上更新が27四半期連続から28四半期連続へ進み、成長実績を更新している。あわせて、コンサル人材・社員エンジニア・幹部人材の採用強化を記載している。 (https://komori.app/company/7352/disclosure/20260715594596) - 2026-10-06 悪化 「フリーランスエンジニアへのマッチングが停滞いたしました。」 — ITエンジニア需要と登録エンジニア数は拡大している一方、営業体制の強化遅延、提案力及びマッチング精度の課題により、拡大する市場需要を受注へ転換しきれなかったと記載している。 (https://komori.app/company/7352/disclosure/20261006546534) - 2026-10-15 前進 「エンジニアプラットフォームサービスにおいては、営業・マッチング機能の強化を最優先課題とし、上期にAI活用による提案力の強化、マッチング精度の向上、営業体制の強化を進め、下期からの成長の再加速を図ってまいります。」 — 拡大する需要を受注へ転換しきれなかったとの前回記載に続き、提案力、マッチング精度、営業体制を強化し、下期からの成長再加速を図る具体的な対応方針を示している。 (https://komori.app/company/7352/disclosure/20261015551464) - 2026-10-15 前進 「企業への提案力・案件とエンジニアのマッチング精度に課題」 — 営業・マッチング機能の課題を、AIによる提案力強化、スキルデータ整備・AIレコメンドによるマッチング精度向上、営業機能の専門分化・案件管理の精緻化という3施策に具体化している。 (https://komori.app/company/7352/disclosure/20261015551477) - 2026-10-15 前進 「売上・売上総利益ともに、創業以来の最高値更新を継続」 — 通期売上高と売上総利益の最高値更新を記載している。一方、営業・マッチング機能強化の遅滞と、稼働エンジニア数の期初想定未達での着地も明示している。 (https://komori.app/company/7352/disclosure/20261015551624) - 2026-10-15 前進 「第４四半期も計画的な採用を継続し、正社員エンジニアを 21 名、コンサル人材を 18 名採用いたしました。新規採用と既存人材の稼働率向上のバランスを取りながら、筋肉質な成長基盤の構築を図ってまいります。」 — 既存事業への投資について、正社員エンジニア21名・コンサル人材18名の第4四半期採用と、既存人材の稼働率向上を組み合わせる運用を具体化している。 (https://komori.app/company/7352/disclosure/20261015551629) - 2026-10-15 前進 「第４四半期も計画的な採用を継続し、正社員エンジニアを21名、コンサル人材を18名採用いたしました。」 — ITエンジニアの新規採用について、採用投資の継続に加え、第4四半期の正社員エンジニア21名の採用実績が示された。 (https://komori.app/news/6e729c647f0c1a3c) - 2026-10-19 前進 「主力事業であるエンジニアマッチングの売上高は、29四半期連続で最高値を更新しています。」 — エンジニアマッチングの最高値更新が29四半期連続であることや、登録エンジニア数が7万1,258人に達したこと、営業・マッチング機能の改善策が具体的に報じられた。 (https://komori.app/news/1082defa4e100c20)