# 人材の確保・適材適所配置・管理者育成｜ＴＷＯＳＴＯＮＥ＆Ｓｏｎｓ（7352）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「事業の成長に合わせて適材適所に人員を配置できるよう人材を確保するとともに、各セクションに配置される管理者については拡大した組織を統率できるように、マネジメントスキルの向上を目的として育成を行っていく必要があると認識しております。」 — 事業拡大に伴う人員確保だけでなく、管理者のマネジメント育成を課題としている。 (https://komori.app/company/7352/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「事業の成長に合わせて適材適所に人員を配置できるよう人材を確保するとともに、各セクションに配置される管理者については拡大した組織を統率できるように、マネジメントスキルの向上を目的として育成を行っていく必要があると認識しております。」 — 人材確保、適材適所配置、拡大組織を統率する管理者育成を継続して課題としている。連結従業員数は163名と記載している。 (https://komori.app/company/7352/filing/2020-fy)
- FY2023 前進 「前連結会計年度末に比べ従業員数が200名増加しております。主として、当連結会計期間において株式会社 DeProp、株式会社UPTORY、株式会社ジンアース、TSR株式会社を連結子会社としたことによるものであります。」 — 連結従業員数が前期末比200名増の368名となり、主に4社の連結子会社化による組織規模拡大を記載している。 (https://komori.app/company/7352/filing/2022-fy)
- FY2024-Q2 引き上げ 「具体的には、成長スピードを今後より一層加速させていくためには、戦略策定から開発現場までの一気通貫型支援体制を整えることが必要であると考えております。そのためには戦略策定などの上流から携わることのできるコンサルタントを中心とした採用投資と、１社あたりの参画エンジニア数を増加させること及びエンジニアの単価向上を行うための組織体制構築のための投資を強める必要があると考えております。」 — 戦略策定から開発現場までの一気通貫型支援体制を新たな組織強化の方向として明示し、上流工程を担うコンサルタントの採用、1社あたりの参画エンジニア数増加、エンジニア単価向上を掲げている。 (https://komori.app/company/7352/filing/2023-q3)
- FY2024 前進 「前連結会計年度末に比べ従業員数が158名増加しております。主として、当連結会計年度において株式会社MapleSystemsを連結子会社としたことによるものであります。」 — 連結従業員数が前期末比158名増加し526名となり、主因としてMapleSystemsの連結子会社化を記載している。 (https://komori.app/company/7352/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 再掲 「当中間連結会計期間においては主にMidworks事業において、前期に引き続き新規取引先の獲得に注力するとともに、稼働エンジニア数を増加させるための施策としてエンジニア獲得のための広告投資のほか、内勤の営業人材の採用および教育に関する投資を積極的に行いました。」 — 営業人材の採用・教育を含む人材確保と組織能力の強化を継続しているが、新たな人員数や管理者育成の達成状況は記載していない。 (https://komori.app/company/7352/filing/2024-h1)
- 2026-04-14 引き上げ 「新たな成長エンジンとなる経営幹部候補の採用を強化」 — 既存の人材確保・組織強化に加え、経営幹部候補を新たな成長エンジンと位置づけ、採用強化の対象を広げている。 (https://komori.app/company/7352/disclosure/20260414503769)
- 2026-04-14 前進 「正社員エンジニア・コンサル人材の採用投資強化を継続
採用投資額は前年比138百万円増（YonY 244.5％増）」 — 人材確保について、採用対象を正社員エンジニア・コンサル人材と明示し、投資額の増加を記載している。 (https://komori.app/company/7352/disclosure/20260414503986)
- 2026-04-14 前進 「新たな成長エンジンとなる経営幹部候補の採用を強化してまいります。」 — 既存の人材確保・組織能力強化に加え、経営幹部候補の採用強化を今後の施策として明示している。 (https://komori.app/company/7352/disclosure/20260414503995)
- 2026-07-15 引き上げ 「前期に引き続き、中長期の事業拡大を目的とした採用投資を実行
正社員エンジニア・コンサル人材に加え、幹部人材の採用投資を強化」 — 従来のエンジニア・営業等の人材確保に加え、幹部人材を採用投資の対象として明示し、中長期の成長投資としての位置づけを強めている。 (https://komori.app/company/7352/disclosure/20260715594281)
- 2026-07-15 前進 「正社員エンジニア・コンサル人材に加え、幹部人材の採用投資を強化」 — 人材確保の対象として、正社員エンジニア、コンサル人材に加え、幹部人材を明示している。 (https://komori.app/company/7352/disclosure/20260715594589)
- 2026-07-15 前進 「正社員エンジニアも 49 名採用、コンサル人材も 14 名採用するなど、中長期の収益拡大に向けた成長基盤を構築できたと考えております。」 — 人材確保・組織能力強化について、正社員エンジニア49名、コンサル人材14名の採用実績を具体的に記載している。 (https://komori.app/company/7352/disclosure/20260715594596)