# ITエンジニア人材ビジネス領域でNo.１を目指す｜ＴＷＯＳＴＯＮＥ＆Ｓｏｎｓ（7352）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7352/threads/34df99506b03
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## 経過

- FY2020 初出 「ITエンジニアの教育、フリーランスや社員としてのキャリアサポートや就業支援を行うことで、ITエンジニアのライフサイクルを総合的に支援し、その結果、中長期的に、当社が属しているITエンジニア人材ビジネス領域で、当社の各種サービスへの登録エンジニア数No.１を目指す。」 — 登録エンジニア数No.1を中長期的な目標として掲げ、教育・キャリア支援・就業支援を手段として示している。 (https://komori.app/company/7352/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「ITエンジニアの教育、フリーランスや社員としてのキャリアサポートや就業支援を行うことで、ITエンジニアのライフサイクルを総合的に支援し、その結果、中長期的に、当社が属しているITエンジニア人材ビジネス領域で、当社の各種サービスへの登録エンジニア数No.１を目指す。」 — 教育、キャリアサポート、就業支援を手段として登録エンジニア数No.1を目指す中長期目標を再掲している。 (https://komori.app/company/7352/filing/2020-fy)
- 2026-03-31 実績引用 「そしてこの 10 年間で、フリーランスエンジニアの登録は 60,000 名を突破、企業からの募集案件数は 25,000件にのぼります。」 — Midworksの登録エンジニア数および企業の募集案件数の実績を示している。既存の「登録エンジニア数No.1」目標そのものの達成とは記載していない。 (https://komori.app/company/7352/disclosure/20260331593634)
- 2026-04-14 後退 「業界トップクラスの地位を確立し」 — 従来の登録エンジニア数No.1という表現に対し、今回の資料では業界トップクラスの地位を確立するという表現を用いている。 (https://komori.app/company/7352/disclosure/20260414503769)