# 従業員が自ら動いて進める組織作り｜ＴＷＯＳＴＯＮＥ＆Ｓｏｎｓ（7352）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7352/threads/089213b322a2
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## 経過

- FY2020 初出 「事業運営に係る業務フローの改善や運用、社内での意思決定、新規事業の立ち上げ及び福利厚生制度の立案等をトップダウンで行うのではなく、従業員が自ら動いて進めることに対して積極的にフォローする。」 — 従業員主体の業務改善、意思決定、新規事業、福利厚生を支援する組織方針を記載している。 (https://komori.app/company/7352/filing/2019-fy)
- FY2021 再定義 「「当社で働くことの意義を感じることができる組織作り」
事業運営に係る業務フローの改善や運用、社内での意思決定、新規事業の立ち上げ及び福利厚生制度の立案等をトップダウンで行うのではなく、従業員が自ら動いて進めることに対して積極的にフォローする。」 — 従業員主体の組織方針を維持しつつ、方針名を「当社で働くことの意義を感じることができる組織作り」として明示している。 (https://komori.app/company/7352/filing/2020-fy)