# ＴＷＯＳＴＯＮＥ＆Ｓｏｎｓ（7352） 2024年８月期 通期決算説明資料（事業計画及び成長可能性に関する事項）

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7352/disclosure/20241015598214
種別: 経営計画
開示日: 2024-10-15
Komoriの読み（0-100）: 50
企業ページ: https://komori.app/company/7352

## 何が変わったか

2024年8月期は売上高・営業利益が期初予算を上回り、過去最高を更新した。2025年8月期は、既存事業の成長とM&Aを通じて、売上高18,600百万円、営業利益620百万円、純利益298百万円を目指す計画を示した。

## 会社が挙げた理由

既存事業の成長を加速させるとともに、M&Aによる非連続的な成長を加えるため。また、組織体制強化を中心に、中長期の成長を見据えた積極的な成長投資を継続するため。

## 開示の要点

- 計画の名称: 2025年８月期 連結業績目標
- 計画期間: 2025年８月期
- 計画に対する動き: 年次の再掲
- 売上高目標: {"previous_forecast":14290,"revised_forecast":18600,"change":4309,"change_rate":30.2,"unit":"百万円"}
- 営業利益目標: {"previous_forecast":474,"revised_forecast":620,"change":145,"change_rate":30.6,"unit":"百万円"}
- 営業利益率目標: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"not_disclosed"}
- 当期純利益目標: {"previous_forecast":188,"revised_forecast":298,"change":109,"change_rate":58.1,"unit":"百万円"}
- ROE目標: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"not_disclosed"}
- ROIC目標: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"not_disclosed"}
- 配当性向・DOEの方針: not_disclosed
- 自己株式取得の方針: not_disclosed
- 資本コスト: not_disclosed
- PBR・株価に関する自己評価: not_disclosed
- 投資計画の総額: not_disclosed
- 分野別の投資額: not_disclosed
- セグメント別目標: not_disclosed
- 非財務目標: [object Object]、[object Object]
- 計画の前提: 2030年のエンジニア不足数約790,000人、マーケティング領域の報酬支払約3,900億円。2030年のエンジニア需給の出典は経済産業省『IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果（2019年版）』。
- 重点施策: 幹部採用＋人材の育成、既存事業の成長＋積極的なM&Aの計画・実施、グループ間連携＋ガバナンス強化
- 前計画の実績: {"previous_forecast":"2024/8月期期初予算：売上13,225、営業利益449、純利益240","revised_forecast":"2024/8月期実績：売上14,290、営業利益474、純利益188","change":"売上＋1,065、営業利益＋25、純利益△51","change_rate":"売上＋8.1％、営業利益＋5.6％、純利益△21.6％","unit":"百万円"}
- 見直し・取り下げの理由: not_disclosed
- 対象市場の規模: 約3,900億円（マーケティング領域の報酬支払、出典の記載なし）。IT人材不足数は2030年に約790,000人、出典：経済産業省『IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果（2019年版）』。
- 認識するリスク: 様々な要因の変化により、実際の業績や結果とは大きく異なる可能性、インサイダー防止、個人情報保護、コンプライアンス
- 取締役会決議日: not_disclosed
- 公表日: not_disclosed

## 評価の根拠

- この開示は計画に対して何をしているか。: 年次の再掲（原文: 「「4.2025年８月期の方針」「2025年８月期 連結業績目標」「2025年８月期も前年比4,309百万円増の、大幅な増収を計画」」）
- 計画が対象とする期間はどれくらいか。: 単年度（原文: 「「2025年８月期 連結業績目標」」）
- 計画の開始年度と最終年度が明示されているか。記載がなければ false。: あり（原文: 「「2025/8月期 予算」「2024/8月期 実績」」）
- 計画を見直す・取り下げる場合、その理由が事業の事象に即して説明されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「「2025年８月期の方針」「2025年８月期も攻めの経営を継続」」）
- 同時期の業績予想の修正と結び付けて説明されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「「当期は下方修正を行ったものの、２度の上方修正の結果…当初予算を上回って着地」」）
- この開示は初出の内容か、既に公表した計画の再掲・更新か。: 進捗・確定報告（原文: 「「2025年８月期も…成長を目標とした攻めの経営を継続」「以下の３つを注力ポイントとして継続」」）
- どの指標に数値目標が置かれているか。: 利益目標のみ（原文: 「「売上18,600」「営業利益620」「純利益298」」）
- 数値目標はどのような形で示されているか。: 実績と並べた表（原文: 「「2025/8月期 予算」「2024/8月期 実績」「増減額」「増減率」」）
- 直近の実績に照らして、目標はどれだけ高いか。: 緩やかな伸び（原文: 「「売上＋30.2％」「営業利益＋30.6％」」）
- セグメント別・事業別の数値目標が示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「「四半期のセグメント別・売上高推移」では実績を掲載しているが、セグメント別の2025年8月期目標は記載されていない。」）
- 人材・環境・顧客数など、財務以外の数値目標が示されているか。記載がなければ false。: あり（原文: 「「エンジニア稼働人数 21,761」「エンジニア登録者数 60,000」「計画」」）
- 計画の前提（為替、市場成長率、価格など）が数値で示されているか。記載がなければ false。: あり（原文: 「「約3,900億円」「2030年 エンジニア不足数 約790,000人」」）
- 前の計画・前年度の目標の結果について、何が書かれているか。: 進捗の対比のみ（原文: 「「売上高・営業利益ともに当初予算を上回って着地」「純利益 240、実績188、増減額△51」」）
- 実績と計画の対比は、どこまで示されているか。: 指標ごとの対比表（原文: 「「通期業績概況（期首予算・前年実績との比較）」の表」）
- 従前の最終年度目標は、どうなったと書かれているか。: 記載なし（原文: 「「2025年８月期 連結業績目標」は記載されているが、従前の2025年8月期目標との比較・変更説明は記載されていない。」）
- 計画に届かなかった項目について、どこまで説明されているか。: 原因の説明あり（原文: 「「営業外費用に海外募集の資金調達にかかる株式交付費を計上したほか、のれんの償却額増加・子会社への戦略的投資に伴う法人税等の影響」」）
- 資本コストについて、どこまで書かれているか。: 記載なし（原文: 「資本コスト、WACC、ROE、ROICに関する記載なし。」）
- 株主還元について、どこまで書かれているか。: 記載なし（原文: 「株主還元に関する記載なし。」）
- 投資計画について、どこまで書かれているか。: 分野のみ・金額なし（原文: 「「積極的な採用関連投資」「エンジニア獲得の広告投資」「積極的な成長投資を継続」」）
- 自己資本比率・有利子負債・ネットD/Eなど、財務体質の目標が数値で示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「財務体質の目標に関する記載なし。」）
- PBRまたは株価が低い水準にあるという自己評価が書かれているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「PBR・株価水準に関する記載なし。」）
- 事業構成に対する動きとして、何が書かれているか。: 新規事業の立ち上げ（原文: 「「エンジニアプラットフォームサービスの周辺領域を中心に戦略的なM&Aを計画」「各種新規事業」」）
- 重点施策は、どの粒度まで書かれているか。: 施策名と数値あり（原文: 「「MapleSystems社と営業が得意なBranding Engineer社の連携」「９月にCarecon社をM&A」「エンジニア稼働人数21,761」「エンジニア登録者数60,000」」）
- 対象市場の大きさについて、どこまで示されているか。: 市場規模あり（原文: 「「報酬 支払 約3,900億円」「出典：経済産業省 IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果（2019年版）」」）
- M&A・提携を計画の手段として明示しているか。記載がなければ false。: あり（原文: 「「既存事業の成長＋積極的なM&Aの計画・実施」「2025年８月期も積極的なM&Aの検討・実施を計画」」）
- 施策の実施時期は、どこまで割り当てられているか。: 最終年度のみ（原文: 「「2025年８月期の方針」「2025年８月期の取り組み」」）
- 会社はこの計画をどれだけ断定的に書いているか。: 概ね断定的（原文: 「「大幅な成長を計画」「過去最高利益での着地を見込む」「実際の業績や結果とは大きく異なる可能性」」）