# 女性管理職育成と男性職員の育児休業取得義務化｜おきなわフィナンシャルグループ（7350）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「また、ダイバーシティの実現へ向け、女性管理職比率向上へ重点的に取り組んでおり、グループで女性経営級職員の育成を目的とした「カトレア・カレッジ」講座の実施や、全職員が子育てに取り組むことで新たな価値観を形成することを目的とした、男性職員に対する有給による１カ月の育児休業取得義務化制度の新設などへ取り組んでまいりました。」 — 女性管理職候補の育成講座を実施し、男性職員に対する有給1か月の育児休業取得義務化制度を新設した。 (https://komori.app/company/7350/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「また、当社グループはダイバーシティ推進の目標として、男性職員による育児休業取得率100％の維持及び女性管理職比率30％の達成を掲げております。」 — 女性管理職比率30％、男性職員の育児休業取得率100％という目標を明示し、実績として沖縄銀行の女性管理職比率28.9％、男性育児休業取得率100.0％を開示した。 (https://komori.app/company/7350/filing/2022-fy)
- FY2025 後退 「当社グループはダイバーシティ推進の中期経営計画最終年度（2027年３月期）の目標として、男性職員による育児休業取得率100％（2025年３月期：100％）及び女性管理職比率23％（2025年３月期実績：21.3％）を掲げております。」 — 従来開示していた女性管理職比率30％目標から、2027年３月期の目標を23％へ変更した一方、男性職員の育児休業取得率100％は維持している。 (https://komori.app/company/7350/filing/2024-fy)