# 業績目標と連動する役員報酬BIP信託｜おきなわフィナンシャルグループ（7350）の変遷

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## 経過

- FY2022-Q3 初出 「役員報酬ＢＩＰ信託は、当社の経営方針の実現及び業績向上への貢献意欲を高めることを目的とした役員インセンティブプランであり、当社及び沖縄銀行が定める株式交付規程に基づき、役位や業績目標の達成度等に応じたポイントが取締役等に付され、そのポイントに応じた当社株式及び当社株式の換価処分金相当額の金銭が取締役等の退任後に交付又は給付される株式報酬型の役員報酬であります。」 — 役位や業績目標の達成度に応じてポイントを付与し、退任後に株式等を交付する役員インセンティブ制度。 (https://komori.app/company/7350/filing/2021-q1)
- FY2022 再掲 「株式報酬に係る変動部分の指標は、以下のとおりであります。
項目
目標とする指標
2022年３月期実績
連結当期純利益ＲＯＥ
4.0%
3.25%
連結ＯＨＲ
70.0%
73.91%
連結自己資本比率
10.0%
11.09%」 — BIP信託の変動部分について、ROE、OHR、自己資本比率を業績指標として再確認し、当期実績を開示している。 (https://komori.app/company/7350/filing/2021-fy)
- FY2023-Q1 再掲 「役員報酬ＢＩＰ信託は、当社グループの経営方針の実現及び業績向上への貢献意欲を高めることを目的とした役員インセンティブプランであり、当社及び沖縄銀行が定める株式交付規程に基づき、役位や業績目標の達成度等に応じたポイントが取締役等に付され、そのポイントに応じた当社株式及び当社株式の換価処分金相当額の金銭が取締役等の退任後に交付または給付される株式報酬型の役員報酬であります。」 — 役位や業績目標の達成度に応じて株式等を交付するBIP信託の仕組みを引き続き開示している。 (https://komori.app/company/7350/filing/2022-q1)
- FY2023-Q2 再掲 「役員報酬ＢＩＰ信託は、当社グループの経営方針の実現及び業績向上への貢献意欲を高めることを目的とした役員インセンティブプランであり、当社及び沖縄銀行が定める株式交付規程に基づき、役位や業績目標の達成度等に応じたポイントが取締役等に付され、そのポイントに応じた当社株式及び当社株式の換価処分金相当額の金銭が取締役等の退任後に交付または給付される株式報酬型の役員報酬であります。」 — 役位や業績目標の達成度に応じてポイントを付与し、退任後に株式等を交付するBIP信託の仕組みを引き続き開示している。 (https://komori.app/company/7350/filing/2022-q2)
- FY2023-Q3 再掲 「役員報酬ＢＩＰ信託は、当社グループの経営方針の実現及び業績向上への貢献意欲を高めることを目的とした役員インセンティブプランであり、当社及び沖縄銀行が定める株式交付規程に基づき、役位や業績目標の達成度等に応じたポイントが取締役等に付され、そのポイントに応じた当社株式及び当社株式の換価処分金相当額の金銭が取締役等の退任後に交付または給付される株式報酬型の役員報酬であります。」 — 役位や業績目標の達成度に応じてポイントを付与し、退任後に株式等を交付するBIP信託の仕組みを継続して開示している。 (https://komori.app/company/7350/filing/2022-q3)
- FY2023 再掲 「株式報酬に係る変動部分の指標は、以下のとおりであります。
項目
目標とする指標
2023年３月期実績
連結当期純利益ＲＯＥ
4.0%
3.70%
連結ＯＨＲ
70.0%
73.88%
連結自己資本比率
10.0%
10.77%」 — BIP信託の業績指標としてROE、OHR、自己資本比率を継続使用し、2023年3月期実績を開示した。 (https://komori.app/company/7350/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 再掲 「役員報酬ＢＩＰ信託は、当社グループの経営方針の実現及び業績向上への貢献意欲を高めることを目的とした役員インセンティブプランであり、当社及び沖縄銀行が定める株式交付規程に基づき、役位や業績目標の達成度等に応じたポイントが取締役等に付され、そのポイントに応じた当社株式及び当社株式の換価処分金相当額の金銭が取締役等の退任後に交付または給付される株式報酬型の役員報酬であります。」 — 役位や業績目標の達成度に応じてポイントを付与し、退任後に株式等を交付するBIP信託の仕組みを引き続き開示している。 (https://komori.app/company/7350/filing/2023-q1)
- FY2024-Q2 再掲 「役員報酬ＢＩＰ信託は、当社グループの経営方針の実現及び業績向上への貢献意欲を高めることを目的とした役員インセンティブプランであり、当社及び沖縄銀行が定める株式交付規程に基づき、役位や業績目標の達成度等に応じたポイントが取締役等に付され、そのポイントに応じた当社株式及び当社株式の換価処分金相当額の金銭が取締役等の退任後に交付または給付される株式報酬型の役員報酬であります。」 — 役位や業績目標の達成度に応じてポイントを付与し、退任後に株式等を交付するBIP信託の仕組みを継続して開示している。 (https://komori.app/company/7350/filing/2023-q2)
- FY2024-Q3 再掲 「役員報酬ＢＩＰ信託は、当社グループの経営方針の実現及び業績向上への貢献意欲を高めることを目的とした役員インセンティブプランであり、当社及び沖縄銀行が定める株式交付規程に基づき、役位や業績目標の達成度等に応じたポイントが取締役等に付され、そのポイントに応じた当社株式及び当社株式の換価処分金相当額の金銭が取締役等の退任後に交付または給付される株式報酬型の役員報酬であります。」 — 業績目標の達成度等に応じてポイントを付与し、退任後に株式等を交付するBIP信託の仕組みを継続して開示している。当第3四半期末の信託保有株式は103千株で、前年度末の121千株から減少している。 (https://komori.app/company/7350/filing/2023-q3)
- FY2025-H1 前進 「当中間連結会計期間末における当該自己株式の帳簿価額は194百万円（前連結会計年度末は340百万円）、株式数は59千株（前連結会計年度末は103千株）であります。」 — 役員報酬BIP信託の仕組みを継続し、信託保有株式は役員への交付により103千株から59千株へ減少した。 (https://komori.app/company/7350/filing/2024-h1)
- FY2025 前進 「信託契約日　2018年８月８日（2024年９月20日付で延長合意済）　信託の期間　2018年８月８日～2027年９月末日」 — 役員報酬BIP信託の契約期間を2027年９月末まで延長し、中期経営計画の収益指標に加えて女性管理職比率及びCO2排出量を株式報酬の変動指標として開示した。 (https://komori.app/company/7350/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 前進 「減少は、役員報酬ＢＩＰ信託が保有する当社株式の交付11千株、株式付与ＥＳＯＰ信託が保有する当社株式の交付１千株によるものであります。」 — 役員報酬BIP信託から11千株が交付され、信託保有株式は前連結会計年度末の119千株から107千株へ減少した。 (https://komori.app/company/7350/filing/2025-h1)
- FY2026 前進 「株式報酬に係る変動部分の指標は、以下のとおりであります。
項目
2026年度目標
2026年３月期実績
連結経常収益
800億円
704億円
連結当期純利益（注１）
120億円
112億円
連結当期純利益ＲＯＥ（注２）
6.70％程度
6.61％
連結自己資本比率
11％程度
11.36％
女性管理職比率（課長級以上）
23％
22.9％
女性管理職比率（係長級以上）
40％
36.1％」 — BIP信託の業績連動指標について、第２次中期経営計画の収益・資本指標に加え、女性管理職比率等の実績を開示した。 (https://komori.app/company/7350/filing/2025-fy)