# 人的資本の多様性・職場環境指標の目標管理｜アイ・パートナーズフィナンシャル（7345）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社は、女性の管理職比率を30％とすることを目標に女性が活躍でき、男女ともに長く勤められる働きやすい職場環境を作るための取組を実施しています。女性管理職（2023年３月末時点）44.4％」 — 女性管理職比率30％の目標と、2023年3月末時点の実績44.4％を初めて開示している。育児休業取得状況、エンゲージメント総合スコア、平均残業時間についても目標と実績を示している。 (https://komori.app/company/7345/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「当社は、女性の管理職比率を30％とすることを目標に女性が活躍でき、男女ともに長く勤められる働きやすい職場環境を作るための取組を実施しています。女性管理職（2025年３月末時点）
55.6％」 — 女性管理職比率の目標30％に対し、2025年3月末実績は55.6％となった。前回開示の44.4％から上昇している。育児休業取得率は男性・女性とも100％、エンゲージメント総合スコアは68、平均残業時間は6.4時間だった。 (https://komori.app/company/7345/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「当社は、女性の管理職比率を30％とすることを目標に女性が活躍でき、男女ともに長く勤められる働きやすい職場環境を作るための取組を実施しています。女性管理職（2026年３月末時点）50.0％」 — 女性管理職比率は目標30％を上回る50.0％となったが、前回開示の55.6％からは低下した。 (https://komori.app/company/7345/filing/2025-fy)