# 少人数組織と人材確保｜アイ・パートナーズフィナンシャル（7345）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「また、当社グループは業務遂行上、必要最低限の人数での組織編成となっております。」 — 経験豊かな人材の確保・育成を方針とする一方、採用難や予期せぬ退職をリスクとしている。 (https://komori.app/company/7345/filing/2020-fy)
- FY2023 再掲 「当社グループは業務遂行上、必要最低限の人数での組織編成となっております。今後は事業の拡大に応じて経験豊かな人材の確保及び当社グループ内での育成を行うとともに業務遂行体制の充実を図っていく方針であります。」 — 少人数組織による人材確保・退職リスクと、採用・育成による対応方針を継続している。 (https://komori.app/company/7345/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「また、当社グループは業務遂行上、必要最低限の人数での組織編成となっております。今後は事業の拡大に応じて経験豊かな人材の確保及び当社グループ内での育成を行うとともに業務遂行体制の充実を図っていく方針であります。」 — 少人数組織による人材確保・退職リスクと、採用・育成による対応方針を継続している。 (https://komori.app/company/7345/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「当社グループは業務遂行上、必要最低限の人数での組織編成となっております。今後は事業の拡大に応じて経験豊かな人材の確保及び当社グループ内での育成を行うとともに業務遂行体制の充実を図っていく方針であります。」 — 少人数組織による人材確保・退職リスクと、採用・育成による対応方針を継続している。 (https://komori.app/company/7345/filing/2025-fy)