# 人材の採用・育成・定着未達リスク｜ブロードマインド（7343）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「しかしながら、上記取組みの実施に関わらず何らかの事由により人材の採用並びに育成が計画通り進まない、あるいは定着が図れない場合、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を与える可能性があります。」 — コンサルティングセールスを事業の本質とし、人材が価値提供に大きな役割を果たすと説明している。 (https://komori.app/company/7343/filing/2020-fy)
- FY2023 再掲 「しかしながら、上記取組みの実施に関わらず何らかの事由により人材の採用並びに育成が計画通り進まない、あるいは定着が図れない場合、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を与える可能性があります。」 — 人材の採用・育成・定着が計画どおり進まないリスクを引き続き認識している。 (https://komori.app/company/7343/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「しかしながら、上記取組みの実施に関わらず何らかの事由により人材の採用並びに育成が計画通り進まない、あるいは定着が図れない場合、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を与える可能性があります。」 — 人材の採用・育成・定着未達が業績に影響するリスクと、採用手法の多様化及び体系的な育成による対応を再掲している。 (https://komori.app/company/7343/filing/2024-fy)
- 2026-06-30 前進 「採用ペース拡大と定着」 — 採用拡大に伴う定着課題を踏まえ、採用・育成施策の重点を定着にも広げた。 (https://komori.app/company/7343/disclosure/20260623577064)
- 2026-08-12 顕在化 「2023 年4月入社新卒から採用増（従来の 2倍水準）により、教育部門・営業マネジャーの負荷増から新卒 1人あたりにかけるサポートが不足し、定着状況が悪化」 — 採用拡大に伴う教育・管理負荷の増加と、新卒社員の定着状況の悪化を具体的に記載した。一方で、育成への役割変更やAI支援による対応策も示している。 (https://komori.app/company/7343/disclosure/20260812517754)