# 女性活躍と障害者雇用に関するダイバーシティ目標｜ひろぎんホールディングス（7337）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7337/threads/d481f736c6b1
企業ページ: https://komori.app/company/7337

## 経過

- FY2022 初出 「女性管理職比率　6％　7％程度　10％程度
女性マネジメント職比率　16％　20％程度　25％程度
女性マネジメント職候補比率　32％　35％程度　40％程度
女性新入社員比率　45％　50％程度　50％程度
女性社員比率　39％　―　45％程度
（障害者雇用関連目標）
障害者雇用率については、民間企業に求められる法定雇用率を超える2.6％以上を目標に掲げ、積極的に雇用しております。」 — 2023年度および2030年度を期限とする女性管理職・マネジメント職等の比率目標と、法定雇用率を超える2.6％以上の障害者雇用率目標を初めて定量的に開示している。 (https://komori.app/company/7337/filing/2021-fy)
- FY2024 前進 「女性管理職比率
8.6
％
12
％
25
％程度
女性マネジメント職(※3)比率
18.6
％
20
％
30
％程度
女性マネジメント職候補比率
35.1
％
36
％
45
％程度」 — 女性活躍・障害者雇用について、2024年3月期実績、2025年3月期目標、2031年3月期目標を開示した。障害者雇用率は実績2.6％、2031年3月期目標3％以上としている。 (https://komori.app/company/7337/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「女性管理職比率
8.6％
11.8％
15.7％
16％
25％程度
女性マネジメント職比率
18.6％
19.3％
21.7％
23％
30％程度」 — 女性管理職比率は2024年3月期の8.6％から2026年3月期の15.7％へ、女性マネジメント職比率は18.6％から21.7％へ上昇した。2031年3月期目標はそれぞれ25％程度、30％程度である。 (https://komori.app/company/7337/filing/2025-fy)