# 人権方針の制定と人権尊重の取組み｜ひろぎんホールディングス（7337）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「人権課題の多様化により、企業活動における人権尊重の重要性が国内外で高まっていることを踏まえて、2023年５月に「人権方針」を制定しており、当社グループのサステナビリティ経営における重要要素の一つである人権尊重についての取組促進を図っています。」 — 人権をサステナビリティ経営の重要要素として位置付け、2023年5月制定の人権方針と取組促進を有価証券報告書で独立して開示している。 (https://komori.app/company/7337/filing/2023-fy)
- FY2026 再掲 「2023年５月制定の「人権方針」に基づき、お客さま、当社グループ従事者をはじめとするさまざまなステークホルダーの人権を尊重するとともに、人権デュー・ディリジェンスの取組みを進めます。」 — 2023年制定の人権方針と人権デュー・ディリジェンスの推進方針を継続している。 (https://komori.app/company/7337/filing/2025-fy)