# 株式報酬BIP信託による中長期的な業績・企業価値向上への連動｜ひろぎんホールディングス（7337）の変遷

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## 経過

- FY2021-Q3 初出 「当社及び当社の子会社である株式会社広島銀行は、中長期的な業績の向上と企業価値増大への貢献意識を高めることを目的として、当社の取締役（社外取締役及び監査等委員である取締役を除く）及び執行役員並びに広島銀行の取締役（社外取締役を除く）及び執行役員（以下、「取締役等」という。）を対象に、信託の仕組みを活用して当社株式を交付等する役員報酬ＢＩＰ(Board Incentive Plan)信託を導入しております。」 — 取締役等へのポイント付与と退任時の株式・金銭交付を通じて、中長期業績と企業価値への貢献意識を高める制度を導入している。 (https://komori.app/company/7337/filing/2020-q1)
- FY2021 再掲 「信託に拠出する信託金の上限金額は、株式会社広島銀行が拠出する金員とあわせて、３事業年度で合計900百万円、また、交付される当社株式の上限は３事業年度で2,600,000株であります。」 — 役員報酬BIP信託を継続し、中長期業績・企業価値との連動について、3事業年度の拠出上限と株式交付上限を開示している。 (https://komori.app/company/7337/filing/2020-fy)
- FY2022-Q2 再掲 「当社及び当社の子会社である株式会社広島銀行は、中長期的な業績の向上と企業価値増大への貢献意識を高めることを目的として、取締役等を対象に、信託の仕組みを活用して当社株式を交付等する役員報酬ＢＩＰ（Board Incentive Plan）信託を導入しております。」 — 役員報酬BIP信託を継続している。当中間連結会計期間末の信託保有株式は178万6千株で、期間中には109千株の交付または市場売却があった。 (https://komori.app/company/7337/filing/2021-q2)
- FY2022 再掲 「当社及び広島銀行が定める株式交付規程に基づき取締役等にポイントを付与し、退任時に累計ポイントに相当する当社株式及び当社株式の換価処分金相当額の金銭を信託を通じて交付及び給付します。」 — 役員報酬BIP信託による中長期業績・企業価値との連動を継続している。3事業年度の拠出上限は合計9億円、株式交付上限は260万株である。 (https://komori.app/company/7337/filing/2021-fy)
- FY2023-Q2 再掲 「信託における当中間連結会計期間末の帳簿価額は1,069百万円（前連結会計年度末は1,235百万円）であります。
(3) 信託が保有する自社の株式の当中間連結会計期間末の株式数は1,545千株（前連結会計年度末は1,786千株）であります。」 — 役員報酬BIP信託による中長期業績・企業価値との連動方針を継続している。信託保有株式は期間中に240千株減少し、1,545千株となった。 (https://komori.app/company/7337/filing/2022-q2)
- FY2024-Q1 再掲 「当社及び当社の子会社である株式会社広島銀行（以下、「広島銀行」という。）は、中長期的な業績の向上と企業価値増大への貢献意識を高めることを目的として、当社の取締役（社外取締役及び監査等委員である取締役を除く）及び執行役員並びに広島銀行の取締役（社外取締役を除く）及び執行役員（以下、「取締役等」という。）を対象に、信託の仕組みを活用して当社株式を交付等する役員報酬ＢＩＰ(Board Incentive Plan)信託を導入しております。
当第１四半期連結会計期間末の帳簿価額は956百万円（前連結会計年度末は1,069百万円）であります。
当第１四半期連結会計期間末の株式数は1,383千株（前連結会計年度末は1,545千株）であります。」 — 役員報酬BIP信託による中長期業績・企業価値との連動方針を継続している。信託保有株式は前年度末の154万5千株から138万3千株となった。 (https://komori.app/company/7337/filing/2023-q1)
- FY2024-Q2 前進 「当社及び当社の子会社である株式会社広島銀行は、中長期的な業績の向上と企業価値増大への貢献意識を高めることを目的として、取締役等を対象に、信託の仕組みを活用して当社株式を交付等する「役員報酬ＢＩＰ信託」を導入しております。
(2) 信託における自社の株式の当中間連結会計期間末の帳簿価額は1,652百万円（前連結会計年度末は1,069百万円）であります。
(3) 信託が保有する自社の株式の当中間連結会計期間末の株式数は2,176千株（前連結会計年度末は1,545千株）であります。」 — 役員報酬BIP信託の目的・仕組みを継続する一方、信託保有株式は前年度末の154万5千株から217万6千株へ、帳簿価額は10億69百万円から16億52百万円へ増加した。 (https://komori.app/company/7337/filing/2023-q2)
- FY2024-Q3 再掲 「当社及び当社の子会社である株式会社広島銀行（以下、「広島銀行」という。）は、中長期的な業績の向上と企業価値増大への貢献意識を高めることを目的として、当社の取締役（社外取締役及び監査等委員である取締役を除く）及び執行役員並びに広島銀行の取締役（社外取締役を除く）及び執行役員（以下、「取締役等」という。）を対象に、信託の仕組みを活用して当社株式を交付等する「役員報酬ＢＩＰ信託」を導入しております。
信託における自社の株式の当第３四半期連結会計期間末の帳簿価額は1,652百万円（前連結会計年度末は1,069百万円）であります。
信託が保有する自社の株式の当第３四半期連結会計期間末の株式数は2,176千株（前連結会計年度末は1,545千株）であります。」 — 役員報酬BIP信託による中長期業績・企業価値との連動方針を継続している。信託保有株式は前年度末の154万5千株から217万6千株、帳簿価額は10億69百万円から16億52百万円となっている。 (https://komori.app/company/7337/filing/2023-q3)
- FY2024 前進 「信託に拠出する金銭の上限は、３事業年度を対象として、合計1,000百万円です。」 — 役員報酬BIP信託を継続し、3事業年度の拠出上限を従来の合計900百万円から1,000百万円へ改定している。2024年3月末の信託保有株式は217万6千株である。 (https://komori.app/company/7337/filing/2023-fy)
- FY2026-H1 再掲 「当社及び当社の子会社である広島銀行は、中長期的な業績の向上と企業価値増大への貢献意識を高めることを目的として、取締役等を対象に、信託の仕組みを活用して当社株式を交付等する「役員報酬ＢＩＰ信託」を導入しております。信託における自社の株式の当中間連結会計期間末の帳簿価額は1,206百万円（前連結会計年度末は1,304百万円）であります。信託が保有する自社の株式の当中間連結会計期間末の株式数は1,589千株（前連結会計年度末は1,718千株）であります。」 — 中長期業績・企業価値との連動を目的とするBIP信託の制度を継続している。信託保有株式は前年度末の171万8千株から158万9千株となった。 (https://komori.app/company/7337/filing/2025-h1)
- 2026-05-13 初出 「当社では、(1)親会社株主に帰属する当期純利益(ウェイト:70％)、(2)連結 ROE の前年度対比向上率(ウェイト:20％)及び(3)ESG の取組みに係る外部機関評価(FTSE 及び MSCI の２社)の前年度対比向上状況(ウェイト:10％)を業績指標として、金銭による業績連動報酬制度を整備・運用していますが、このうち(1)親会社株主に帰属する当期純利益を業績指標とする業績連動支給倍率テーブルについて、これまでの利益水準の向上及び今後の見通しを踏まえ下表のとおり見直します。本制度を対象役員のインセンティブとして、今後とも継続的な利益水準の向上と持続的な企業価値の増大に努めてまいります。」 — 金銭による業績連動報酬制度について、親会社株主に帰属する当期純利益の支給倍率テーブルを見直した。最高倍率1.500の適用水準は「550億円超」から「700億円超」へ、最低支給倍率が設定される水準は「200億円超」から「300億円超」へ変更され、2026年度の業績から適用を開始する。 (https://komori.app/company/7337/disclosure/20260513528815)
- 2026-05-27 削除 「現在導入している株式報酬制度「役員報酬BIP信託」に代えて、対象取締役に対し、一定の譲渡制限期間及び当社による無償取得事由等の定めに服する当社普通株式（以下、「譲渡制限付株式」という。）を下記Ⅰ．のとおり割り当てることといたしたいと存じます。」 — 株主総会での承認を前提に、役員報酬BIP信託に代えて譲渡制限付株式を用いる方針を示し、BIP信託については新たな金銭拠出と新たなポイント付与を停止する予定としている。これはcanonicalスレッドの終息を示唆する記録であり、既存スレッド自体は変更しない。 (https://komori.app/company/7337/disclosure/20260526548180)
- FY2026 前進 「財務的要素として当社の「親会社株主に帰属する当期純利益」及び資本効率（連結ROE）、非財務的要素としてサステナビリティ（ESG）への取組みに関わる外部機関評価の３項目を業績指標とし」 — BIP信託を含む役員報酬制度について、親会社株主帰属利益、連結ROEに加え、FTSEおよびMSCIのESG評価を業績指標に組み込んだ。 (https://komori.app/company/7337/filing/2025-fy)
- 2026-06-24 初出 「当社の取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く。以下「対象取締役」といいます。）が在任期間中から当社普通株式の直接的な取得及び保有を通じて、株価変動のメリットとリスクを株主の皆様とより一層共有し、株価上昇及び企業価値向上への貢献意欲を従来以上に高めることを目的として、対象取締役に対し、譲渡制限付株式を交付する株式報酬制度（以下「本制度」といいます。）を導入すること」 — 当社および広島銀行の取締役・執行役員ならびに当社子会社の取締役を対象に、譲渡制限付株式165,146株を割り当てる制度の導入と自己株式処分を開示した。既存の現金による業績連動報酬制度やBIP信託とは異なる株式報酬制度である。 (https://komori.app/company/7337/disclosure/20260624578246)
- 2026-07-10 達成 「譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分に関し、本日、払込手続きが完了いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。」 — 2026年6月24日に決議した譲渡制限付株式165,146株の自己株式処分について、2026年7月10日に払込手続きが完了した。 (https://komori.app/company/7337/disclosure/20260710590972)