# 従業員持株ESOP信託による中長期的な株価・業績向上へのインセンティブ｜ひろぎんホールディングス（7337）の変遷

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## 経過

- FY2024-Q2 初出 「当社は、中長期的な株価向上や業績達成に向けたインセンティブの付与及び経営参画意識を高めることなどを目的として、当社グループ従業員を対象に、従業員インセンティブ・プラン「従業員持株ＥＳＯＰ信託」を導入しております。」 — 従業員を対象とするESOP信託を初めて独立したテーマとして確認できる。信託は2023年9月末時点で2,847千株、帳簿価額25億50百万円の当社株式を保有している。 (https://komori.app/company/7337/filing/2023-q2)
- FY2024-Q3 再掲 「当社は、中長期的な株価向上や業績達成に向けたインセンティブの付与及び経営参画意識を高めることなどを目的として、当社グループ従業員を対象に、従業員インセンティブ・プラン「従業員持株ＥＳＯＰ信託」を導入しております。
信託が保有する自社の株式の当第３四半期連結会計期間末の帳簿価額は2,331百万円であります。
信託が保有する自社の株式の当第３四半期連結会計期間末の株式数は2,602千株であります。」 — 従業員持株ESOP信託の目的・仕組みを継続している。信託保有株式は2023年9月末の284万7千株から260万2千株、帳簿価額は25億50百万円から23億31百万円となっている。 (https://komori.app/company/7337/filing/2023-q3)
- FY2024 前進 「従業員持株ＥＳＯＰ信託
当社持株会に取得させる予定の株式の総数
2,847,400株」 — 従業員持株ESOP信託の制度目的・仕組みを開示し、2024年3月末の信託保有株式は253万8千株、帳簿価額は22億74百万円となっている。 (https://komori.app/company/7337/filing/2023-fy)
- FY2026-H1 再掲 「当社は、中長期的な株価向上や業績達成に向けたインセンティブの付与及び経営参画意識を高めることなどを目的として、当社グループ従業員を対象に、従業員インセンティブ・プラン「従業員持株ＥＳＯＰ信託」を導入しております。信託における自社の株式の当中間連結会計期間末の帳簿価額は1,536百万円（前連結会計年度末は1,792百万円）であります。信託が保有する自社の株式の当中間連結会計期間末の株式数は1,714千株（前連結会計年度末は2,001千株）であります。」 — 従業員持株ESOP信託の目的・仕組みを継続している。信託保有株式は前年度末の200万1千株から171万4千株となった。 (https://komori.app/company/7337/filing/2025-h1)