# 人的資本投資・女性活躍・採用・エンゲージメントの2025年度・2031年度目標｜ひろぎんホールディングス（7337）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「指標
2024年３月期実績
2025年３月期目標
2031年３月期目標
一人当たり人的資本投資額
155千円
205千円
300千円程度
キャリア採用
36人
70人
100人程度
エンゲージメント指数
3.8pt
4.0pt以上」 — 女性比率、人的資本投資額、キャリア採用、障害者雇用率、健康経営認定、エンゲージメント指数等について、2025年3月期および2031年3月期の定量目標を初めて体系的に開示している。 (https://komori.app/company/7337/filing/2023-fy)
- 2026-05-27 前進 「女性管理職比率25％程度の実現を目指しています。」 — 人的資本・ダイバーシティ目標について、女性管理職比率の現時点の実績16％と2030年度目標25％程度、女性取締役比率30％以上の目標、障がい者雇用比率3.2％の実績を示している。 (https://komori.app/company/7337/disclosure/20260526548180)
- FY2026 前進 「一人当たり人的資本投資額
155千円
208千円
241千円
250千円
300千円程度
女性管理職比率
8.6％
11.8％
15.7％
16％
25％程度
キャリア採用
36人
62人
49人
66人
100人程度」 — 2026年3月期実績として、一人当たり人的資本投資額241千円、女性管理職比率15.7％、キャリア採用49人を開示し、2027年・2031年の目標を更新している。 (https://komori.app/company/7337/filing/2025-fy)