# 保険数理・資産運用・リスク管理人材の確保リスク｜ＳＢＩインシュアランスグループ（7326）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「当社グループが営む保険事業においては、特に保険数理、資産運用及びリスク管理等の分野について、高度な専門性を有した人材を配置する必要があります。」 — 高度な専門人材の確保、育成、定着が不十分な場合に、商品性や収益性が他社に劣後する可能性を記載している。 (https://komori.app/company/7326/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「特に保険数理、資産運用及びリスク管理等の分野について、高度な専門性を有した人材を配置する必要があります。」 — 保険数理、資産運用、リスク管理等の専門人材の確保・育成・定着に関するリスクを再掲している。 (https://komori.app/company/7326/filing/2019-fy)
- FY2023 再掲 「特に保険数理、資産運用及びリスク管理等の分野について、高度な専門性を有した人材を配置する必要があります。」 — 保険数理、資産運用及びリスク管理等の専門人材の確保・育成・定着に関するリスクを再掲している。 (https://komori.app/company/7326/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「特に保険数理、資産運用及びリスク管理等の分野について、高度な専門性を有した人材を配置する必要があります。」 — 保険数理、資産運用及びリスク管理等の専門人材の確保・育成・定着に関するリスクを再掲している。 (https://komori.app/company/7326/filing/2023-fy)
- FY2026 再定義 「そのため、当社グループでは、優秀な人材の確保、育成・定着に努めておりますが、これらが不十分であった場合には、当社グループの商品性や収益性等が他社に比べて劣後することとなるため、経営成績や財政状態に影響が生じる可能性があります。
また、処遇や勤務管理等の人事労務面や、職場の安全衛生管理面での問題等に起因して、当社グループ従業員から訴訟等が提起される可能性があります。」 — 専門人材の確保・育成・定着リスクに加え、処遇、勤務管理、安全衛生等の人事労務面に起因する訴訟リスクを明示し、人材リスクの範囲を広げている。 (https://komori.app/company/7326/filing/2025-fy)