# 2025年３月末までの女性管理職比率20％以上｜ＳＢＩインシュアランスグループ（7326）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「また、当社グループでは、その属性を問わない公正な評価・処遇制度の実現などを通じて、2025年３月末までに管理職に占める女性労働者の割合を20％以上とすることを目標としております。」 — 多様な人材活用の目標として、2025年3月末までに女性管理職比率20％以上を目指す期限付き数値目標を初めて記載した。2023年3月末の比率は17.6％である。 (https://komori.app/company/7326/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「また、当社グループでは、その属性を問わない公正な評価・処遇制度の実現などを通じて、2025年３月末までに管理職に占める女性労働者の割合を20％以上とすることを目標としております。」 — 2025年3月末までの女性管理職比率20％以上の目標を継続し、2024年3月末の実績は20.0％となった。目標水準に到達した実績が記載されているが、期限は翌年度末である。 (https://komori.app/company/7326/filing/2023-fy)
- FY2025 後退 「なお、当社グループでは、その属性を問わない公正な評価・処遇制度の実現などを通じて、管理職に占める女性労働者の割合を20％以上に維持することを目標としております。
＜当社グループにおける女性従業員の状況＞
2023年３月末　17.6
2024年３月末　20.0
2025年３月末　19.4」 — 目標表現が従来の「2025年3月末までに20％以上」から「20％以上に維持」へ変更され、期限の記載がなくなった。2025年3月末の女性管理職比率は19.4％で、前年度の20.0％から低下した。 (https://komori.app/company/7326/filing/2024-fy)
- FY2026 引き上げ 「その結果、2026年３月末において同割合は20％を達成しております。今後はこの水準を安定的に維持するとともに、さらなる多様性の推進に向け、25％を目指して取り組んでまいります。」 — 女性管理職比率は2026年3月末に22.8％となり、20％水準を達成した。今後は20％以上の安定維持に加え、目標を25％へ引き上げた。 (https://komori.app/company/7326/filing/2025-fy)