# 優秀な人材の確保・育成と営業力強化｜アイリックコーポレーション（7325）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7325/threads/f6ff3d2f5eae
企業ページ: https://komori.app/company/7325

## 経過

- FY2018 初出 「新入社員研修及びブラッシュアップ研修、外部による研修会、勉強会等を積極的に強化していくことで人材の育成に努め、更なる営業力の強化に邁進したいと考えております。」 — 研修、勉強会等を具体的な人材育成手段として挙げている。 (https://komori.app/company/7325/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 前進 「新たに導入したＯＪＴによる研修制度を実施しました。」 — 従来の研修強化方針に加え、新しいOJT研修制度の導入・実施という具体的な進展を記載している。 (https://komori.app/company/7325/filing/2018-q1)
- FY2019-Q3 再掲 「積極的な人材採用及び教育・研修の強化による質の高いコンサルティングサービスの提供を行うことに引き続き注力しつつ、ＯＪＴによる研修制度を実施しました。」 — 人材採用、教育・研修、OJTによる営業・サービス力強化を継続している。 (https://komori.app/company/7325/filing/2019-q1)
- FY2019 再掲 「採用については、社員による紹介であるリファーラル採用制度を活用して中途採用を強化し、新規上場による企業イメージの向上を背景に新卒採用を拡大しております。育成については、営業教育部の人員を拡大することで直営店・ＦＣ店舗のコンサルティングスキルを向上させ、また新入社員研修やブラッシュアップ研修、外部による研修会・勉強会を積極的に実施しております。」 — リファーラル採用、中途・新卒採用、営業教育部の拡充、各種研修を通じた人材確保・育成策を継続している。 (https://komori.app/company/7325/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間の施策として、①テレビＣＭの実施、②Ｗｅｂの活用による効率的な広告宣伝活動の展開、③直営店における各種イベント、④積極的な人材採用、⑤ＯＪＴによる研修を実施しました。」 — 積極的な人材採用とOJT研修による人材確保・育成策を継続している。 (https://komori.app/company/7325/filing/2019-q2)
- FY2020-Q2 再掲 「また、当第２四半期連結累計期間の施策として、①テレビＣＭの実施、②Ｗｅｂの活用による効率的な広告宣伝活動の展開、③直営店における各種イベント、④積極的な人材採用、⑤ＯＪＴによる研修を実施しました。」 — 積極的な人材採用とOJT研修を含む人材確保・育成策を継続している。 (https://komori.app/company/7325/filing/2019-q3)
- FY2020-Q3 再掲 「また、当第３四半期連結累計期間の施策として、①テレビＣＭの実施、②Ｗｅｂの活用による効率的な広告宣伝活動の展開、③直営店における各種イベント、④積極的な人材採用、⑤ＯＪＴによる研修を引き続き実施しました。」 — 積極的な人材採用とOJT研修を含む人材確保・育成策を継続している。 (https://komori.app/company/7325/filing/2020-q1)
- FY2021-Q1 再掲 「具体的には、①デジタル化に向けたシステム開発、②成長戦略に対応するための人財採用及び本社増床、③認知度向上を狙ったテレビＣＭの放映を実施しました。」 — 成長戦略に対応する人財採用を含む施策を実施している。 (https://komori.app/company/7325/filing/2020-q2)
- FY2021 前進 「従業員数が当連結事業年度において、40名増加しております。これは主に事業の拡大に伴う採用の増加によるものであります。」 — 事業拡大に伴う採用により、連結従業員数が当事業年度に40名増加した。 (https://komori.app/company/7325/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「従業員数が当連結会計年度において、27名増加しております。これは主に事業の拡大に伴う採用の増加によるものであります。」 — 事業拡大に伴う採用により、従業員数が当年度に27名増加した。 (https://komori.app/company/7325/filing/2021-fy)
- FY2024-Q1 再掲 「一方で、営業力強化のため、人財確保などの先行投資や支払手数料等が一時的に増加いたしました。」 — 営業力強化に向けた人財確保への先行投資を継続している。 (https://komori.app/company/7325/filing/2023-q2)
- FY2024-Q2 再掲 「販売費及び一般管理費につきましては、人員増による人件費の増加、店舗数増に伴う支払手数料等の増加から、当第２四半期連結累計期間の販売費及び一般管理費は2,603,014千円（前年同期比13.1％増）となりました。」 — 人員増を伴う営業・事業拡大と、それに伴う人件費増加を記載している。 (https://komori.app/company/7325/filing/2023-q3)
- FY2024-Q3 前進 「また、子会社である株式会社ライフアシストについては、保険募集人の新規採用者が大幅に増加したことにより、当初予想を大幅に上回り好調に推移いたしました。」 — ライフアシストで保険募集人の新規採用者が大幅に増加し、業績が当初予想を大幅に上回ったと記載している。 (https://komori.app/company/7325/filing/2024-q1)
- FY2024 前進 「従業員数が当連結会計年度において、143名増加しましたのは主として株式会社ライフアシストを子会社化したことによるものであります。」 — ライフアシストの子会社化を主因として連結従業員数が143名増加し、期末従業員数は554名となった。 (https://komori.app/company/7325/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 その他 「株式会社ライフアシストについては、保険募集人の新規採用が予定を下回ったことにより、増収となりましたが当初予想を下回り、また一時的な支出の増加により当初予想よりも減益となりました。」 — 人材確保の取り組みについて、ライフアシストの保険募集人新規採用が予定を下回ったことを記載している。 (https://komori.app/company/7325/filing/2024-h1)
- FY2026-H1 再掲 「ＦＡ事業においては、子会社である株式会社ライフアシストにおいて、前期までに新規採用の強化を図った結果などから、好調に推移いたしました。」 — ライフアシストを含む営業人材の採用強化を継続し、前期までの採用強化が好調な推移につながったと記載している。 (https://komori.app/company/7325/filing/2025-h1)
- 2026-05-15 前進 「2025年6月期の1年間で採用したコンサルタントのうち、保険業界未経験者が47％を占める」 — 人材採用・育成について、未経験者を含む採用実績と、保険IQシステムを中心とする育成体制を具体的に示している。 (https://komori.app/company/7325/disclosure/20260515537983)
- 2026-08-14 前進 「直近2年間で採用したコンサルタントのうち、保険業界未経験者が44％を占める」 — 未経験者を含むコンサルタントの採用と、保険IQシステムを中心とする人材育成の進展を具体的に示している。 (https://komori.app/company/7325/disclosure/20260814520914)
- 2026-09-07 前進 「店舗網の拡大を支える人材の採用・育成を積極的に進めるとともに、店舗開発機能及び運営体制の強化を図ってまいります。」 — 店舗網拡大に対応する人材の採用・育成と店舗開発・運営体制の強化を、今後の課題として具体化している。 (https://komori.app/company/7325/disclosure/20260826526590)
- FY2026 前進 「使用人数が前連結会計年度末に比べて151名増加したのは、主に事業譲受による増加及び事業規模拡大によるものであります。」 — 連結従業員数が前連結会計年度末から151名増加し、事業譲受と事業規模拡大が主因と記載している。 (https://komori.app/company/7325/filing/2025-fy)