# 残業時間20時間以下と女性管理職比率30％以上の維持｜アイリックコーポレーション（7325）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社では、月平均残業時間を20時間以下に維持することを目標としております。」「当社では、性別を問わない公正な評価・処遇制度の実現などを通じて、管理職に占める女性労働者の割合を30％以上に維持することを目標としております。」 — 月平均残業時間20時間以下、女性管理職比率30％以上という人的資本に関する目標を初めて開示した。2024年6月期の実績は残業時間6.8時間、女性管理職比率30.7％である。 (https://komori.app/company/7325/filing/2023-fy)
- FY2026 後退 「当社では、性別を問わない公正な評価・処遇制度の実現などを通じて、管理職に占める女性労働者の割合を30％前後を目途としております。」 — 前回の「女性管理職比率を30％以上に維持」から「30％前後を目途」へ表現が弱まり、2026年6月末の実績は27.6％となった。残業時間20時間以下の目標は維持され、実績は7.4時間である。 (https://komori.app/company/7325/filing/2025-fy)