# 女性活躍・多様な働き方・職員エンゲージメントのKPI｜三十三フィナンシャルグループ（7322）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性の活躍支援については、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画で掲げている指導的立場にある女性職員比率を25％以上とする目標を2022年度に達成いたしました。今後も、管理職としてキャリアアップする意識を醸成することで女性の更なる活躍を支援してまいります。」 — 指導的立場にある女性職員比率25％以上の目標を2022年度に達成したと記載し、女性管理職比率17％以上、年次有給休暇16日以上、エンゲージメント指数7点以上を2026年度末まで維持・達成するKPIを開示している。 (https://komori.app/company/7322/filing/2022-fy)
- FY2025 引き上げ 「女性役席者比率（旧女性管理職比率）を、19％以上にする　男性育児休業取得率を、100％以上にする　年次有給休暇取得日数を、年間17日/人以上にする　エンゲージメント指数を、7点以上にする」 — 人的資本KPIが第3次中期経営計画に更新され、女性役席者比率19％以上、男性育児休業取得率100％以上、年休17日以上、エンゲージメント指数7点以上の目標が設定された。 (https://komori.app/company/7322/filing/2024-fy)
- 2026-05-15 再掲 「多様な人材が活躍できる機会の拡大を図ることで、従業員一人ひとりがその価値を最大限に発揮できるようにするとともに、全従業員の働きがい（エンゲージメント）の向上を実現いたします。」 — 全従業員のエンゲージメント向上を実現する方針が再確認された。 (https://komori.app/company/7322/disclosure/20260415504686)
- FY2026 引き上げ 「女性役席者比率を、20.0％以上にする」 — 女性役席者比率の2026年度目標が19.0％以上から20.0％以上へ上方修正された。2025年度実績は19.5％である。 (https://komori.app/company/7322/filing/2025-fy)