# 高度なビジネススキルを有する人材の育成と働きがいのある組織の構築｜三十三フィナンシャルグループ（7322）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループは、第２次中期経営計画の基本戦略の一つに「高度なビジネススキルを有する人材の育成と働きがいのある組織の構築」を掲げ、SDGｓ宣言のマテリアリティの一つである「働きがいのある職場づくり」の実現に取り組んでおります。」 — 専門スキル人材の育成、外部トレーニー派遣、外部研修、短期出向、e-learning、健康経営、1on1ミーティング、人事面接などを人的資本施策として記載している。 (https://komori.app/company/7322/filing/2022-fy)
- FY2025 再定義 「当社グループは、第３次中期経営計画の基本戦略の一つである「人材の育成及び魅力ある組織風土の醸成」に取り組むことで、生産性を高めるとともに、全役職員の働きがい（エンゲージメント）向上を実現してまいります。」 — 従来の「高度なビジネススキルを有する人材の育成と働きがいのある組織の構築」から、第3次中期経営計画では「人材の育成及び魅力ある組織風土の醸成」へ基本戦略の表現が変更された。 (https://komori.app/company/7322/filing/2024-fy)
- 2026-05-13 再掲 「多様な人材が活躍できる機会の拡大を図ることで、従業員一人ひとりがその価値を最大限に発揮できるようにするとともに、全従業員の働きがい（エンゲージメント）の向上を実現いたします。」 — 人材の育成及び魅力ある組織風土の醸成について、多様な人材の活躍機会と全従業員のエンゲージメント向上を統合の基本方針として再確認した。 (https://komori.app/company/7322/disclosure/20260513528273)
- 2026-05-15 再掲 「多様な人材が活躍できる機会の拡大を図ることで、従業員一人ひとりがその価値を最大限に発揮できるようにするとともに、全従業員の働きがい（エンゲージメント）の向上を実現いたします。」 — 多様な人材の活躍機会拡大と働きがいの向上が、経営統合の基本方針として再掲された。 (https://komori.app/company/7322/disclosure/20260415504686)
- FY2026 再掲 「当社グループは、第３次中期経営計画の基本戦略の一つである「人材の育成及び魅力ある組織風土の醸成」に取り組むことで、生産性を高めるとともに、全役職員の働きがい（エンゲージメント）向上を実現してまいります。」 — 人材育成と魅力ある組織風土の醸成を通じて、生産性とエンゲージメントの向上を図る人的資本方針が継続している。 (https://komori.app/company/7322/filing/2025-fy)