# 女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女賃金差異の開示｜三十三フィナンシャルグループ（7322）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性管理職比率(％)
16.0
対象者数(人)
49
新規取得者数(人)
48
取得率(％)
98.0
全労働者
42.9」 — 三十三銀行について、女性管理職比率16.0％、男性労働者の育児休業取得率98.0％、全労働者における男女の賃金差異42.9％が開示された。 (https://komori.app/company/7322/filing/2022-fy)
- FY2025 再定義 「女性役席者比率 (注１,２)　818　148　18.1　女性管理職比率 (マネジメント職)(注１,３)　149　6　4.0」 — 女性管理職比率の開示が女性役席者比率へ変更され、女性役席者比率18.1％、マネジメント職の女性比率4.0％が開示された。男性労働者の育児休業取得率は151.5％、全労働者の男女賃金差異は45.1％である。 (https://komori.app/company/7322/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「女性役席者比率 (注１)　806　157　19.5　女性管理職比率（マネジメント職）(注１,２)　146　7　4.8」 — 2025年度の人的資本実績として、女性役席者比率19.5％、マネジメント職の女性比率4.8％、男性育児休業取得率72.9％、全労働者の男女賃金差異46.8％が開示された。 (https://komori.app/company/7322/filing/2025-fy)