# 多様・多才な人材の育成と健康・安全な職場環境の整備｜セレンディップ・ホールディングス（7318）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループは、サステナビリティに関するテーマの中で人材育成を最重要テーマと位置づけ、「年齢も性別も学歴も社歴も国籍も関係なく、意思と意欲あるものに機会を与える」という基本的な考え方を前提に「多様・多才な人材が各人の力を最大限発揮し、グループ内外で協働して社会に貢献できる最も働きがいのある会社」であること、そして「全ての社員が魅力的な仕事に挑戦し、常に学び成長し続けている会社」であることを目指しております。」 — 従来のプロ経営者採用・育成から対象を全社員へ広げ、経営者候補の早期選抜、女性活躍、グループ内スカウト、MS365・ChatGPT活用、多様性・成長支援・デジタル人材育成を施策として掲げた。 (https://komori.app/company/7318/filing/2022-fy)
- FY2026 前進 「当社グループは、人材を単なる労働力ではなく、当社の成長モデルを実行し、再現可能な形で企業価値を創出する主体と位置付けております。この考え方のもと、採用・育成・配置・評価を一体とした人材戦略を推進しております。」 — 多様・多才な人材育成方針を、成長モデルに対応する採用・育成・配置・評価の一体的な人的資本戦略へ具体化した。 (https://komori.app/company/7318/filing/2025-fy)