# 少子高齢化による労働力不足と経営資源制約｜セレンディップ・ホールディングス（7318）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「少子高齢化に伴う労働力不足等によって経営資源を充分に確保できない、生産性が低く稼ぐ力が弱いといった課題を抱えた中小企業も数多く存在します。」 — 中小企業経営の近代化やプロ人材派遣の必要性を説明する構造的背景。 (https://komori.app/company/7318/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「少子高齢化による労働力不足や海外生産拠点の人件費上昇といった課題への解決策として、モノづくり産業における工場の省人化・ＦＡ化が進展しております。」 — 労働力不足を背景に、省人化・FA化を進める事業環境の認識を継続している。 (https://komori.app/company/7318/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「少子高齢化に伴う労働力不足等によって経営資源を充分に確保できない、生産性が低く稼ぐ力が弱いといった課題を抱えた中堅・中小企業も数多く存在します。」 — 少子高齢化、労働力不足、生産性の低さを中堅・中小企業の経営近代化需要の背景として継続して説明している。 (https://komori.app/company/7318/filing/2022-fy)
- 2026-03-23 再掲 「日本の製造業は今、大きな転換期にあります。労働力不足が深刻化する一方で、九州では半導体関連を中心とした設備投資が拡大し、生産ラインの高度化・自動化ニーズが高まっています。」 — 労働力不足を背景にした自動化需要について、九州の半導体関連設備投資の拡大と関連づけて再掲した。 (https://komori.app/company/7318/disclosure/20260323586035)