# セレンディップ・サステナビリティの策定と2024年4月からの本格展開｜セレンディップ・ホールディングス（7318）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループでは、サステナビリティに関する取組みを2024年４月より本格的に開始します。サステナビリティ推進のための戦略としては、人材育成、社内環境整備、気候変動への対応を３つのグループ共通テーマと定め」 — サステナビリティ方針「セレンディップ・サステナビリティ」を定め、人材育成、社内環境整備、気候変動対応をグループ共通テーマとして2024年4月から本格展開する方針を初めて明示した。 (https://komori.app/company/7318/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当社グループでは、サステナビリティ推進のための戦略として、人材育成、社内環境整備、気候変動への対応を３つのグループ共通テーマと定め、それぞれのテーマについての目指す姿に基づいて、グループ共通の施策を立案する項目、各社独自に施策を立案する項目に分け、各施策を推進することによってグループ全体の指標及び目標を達成する方針としております。」 — FY2023に示した2024年4月からの本格展開方針について、3テーマに基づくグループ共通施策・各社施策の推進体制を記載した。 (https://komori.app/company/7318/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「当社取締役ＣＦＯがグループのサステナビリティ関連施策推進の責任者として、執行状況を取締役会に報告するとともに、経営会議、リスク・コンプライアンス委員会で審議・協議を行います。」 — サステナビリティ方針について、CFOを責任者とし、取締役会・経営会議・リスク・コンプライアンス委員会で監督・審議するガバナンス体制を示した。 (https://komori.app/company/7318/filing/2025-fy)