# プロ経営者の確保・流出リスク｜セレンディップ・ホールディングス（7318）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「専門性の高い優秀なプロ経営者となり得る候補者の確保ができなかった場合、若しくは専門性の高い優秀な人材が流出した場合、当社グループの事業遂行に影響を与える可能性があります。」 — プロ経営者を事業拡大の中核資源とする一方、採用難と流出をリスクとして認識。 (https://komori.app/company/7318/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「専門性の高い優秀なプロ経営者となり得る候補者の確保ができなかった場合、若しくは専門性の高い優秀な人材が流出した場合、当社グループの事業遂行に影響を与える可能性があります。」 — プロ経営者の採用難・流出による事業遂行への影響を継続してリスクとしている。 (https://komori.app/company/7318/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「今後、当社グループの事業を拡大していく上で、専門性の高い優秀なプロフェッショナル人材であるプロ経営者、コンサルタント、ＩＴエンジニア等の確保ができなかった場合、若しくは専門性の高い優秀な人材が流出した場合、当社グループの事業遂行に影響を与える可能性があります。」 — プロ経営者に加えてコンサルタント・ITエンジニアを含む専門人材の確保・流出リスクを継続して開示している。 (https://komori.app/company/7318/filing/2022-fy)