# プロ経営者の積極採用・育成強化｜セレンディップ・ホールディングス（7318）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「他社との差別化を推進していくため、更にはＭ＆Ａ案件の成功に対応するため、当該分野における優秀な専門家人材を積極的に採用し、育成強化してまいります。」 — プロ経営者をM&A後の経営執行を支える最重要経営資源と位置づけている。 (https://komori.app/company/7318/filing/2020-fy)
- FY2022-Q1 再掲 「事業承継課題を抱える中小企業の課題解決・成長にさらに寄与するため、積極的な人材採用を行い、人件費や採用費等が増大した」 — 事業承継支援の拡大に向けて積極採用を継続し、その先行費用が増加した。 (https://komori.app/company/7318/filing/2021-q1)
- FY2022-Q2 再掲 「事業承継課題を抱える中小企業の課題解決・成長にさらに寄与するため、積極的な人材採用やグループ内企業のノウハウ活用を行ったことで、人件費や採用費等が増大したことに加え、上場関連費用が影響し、当セグメントでは損失を計上しております。」 — 事業承継支援の拡大に向けた積極採用とグループ内ノウハウ活用を継続し、その先行費用等によりプロフェッショナル・ソリューション事業はセグメント損失となった。 (https://komori.app/company/7318/filing/2021-q2)
- FY2022-Q3 再掲 「事業承継課題を抱える中小企業の課題解決・成長にさらに寄与するため、積極的な人材採用やグループ内企業のノウハウ活用を行ったことで、人件費や採用費等が増大したことに加え、上場関連費用が影響し、当セグメントでは損失を計上しております。」 — 事業承継支援の拡大に向けた積極採用とグループ内ノウハウ活用を継続し、人件費・採用費等の先行費用が増加している。 (https://komori.app/company/7318/filing/2021-q3)
- FY2022 再掲 「他社との差別化を推進していくため、更にはＭ＆Ａ案件の成功に対応するため、当該分野における優秀な専門家人材を積極的に採用し、育成強化してまいります。」 — M&A後の経営執行を担う専門人材の積極採用・育成を継続している。 (https://komori.app/company/7318/filing/2021-fy)
- FY2023-Q2 再掲 「経営課題を抱える中堅・中小企業の課題解決・成長に更に寄与するための積極的な人材採用により人件費や採用費等が増大した」 — 中堅・中小企業への支援拡大に向けた積極採用を継続し、人件費・採用費等が増加している。 (https://komori.app/company/7318/filing/2022-q2)
- FY2023-Q3 再掲 「エンジニア派遣におきましては、中堅・中小企業の成長を支援するため、経営基盤の強化、エンジニアのリスキリング強化、経営効率の合理化を徹底し、新しいＩｏＴソリューションの開発とＤＸに注力しております。」 — 積極採用に加え、エンジニアのリスキリング強化を含む人材・能力開発の取り組みを継続している。 (https://komori.app/company/7318/filing/2022-q3)
- FY2023 再掲 「他社との差別化を推進していくため、更にはＭ＆Ａ案件の成功に対応するため、当該分野における優秀な専門家人材を積極的に採用し、育成強化してまいります。」 — プロ経営者を含む専門人材の積極採用・育成を継続している。 (https://komori.app/company/7318/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 再掲 「一方で、経営課題を抱える中堅・中小企業の課題解決・成長に更に寄与するための積極的な人材採用を継続的に実施しております。」 — 中堅・中小企業への支援拡大に向けた積極的な人材採用を継続している。 (https://komori.app/company/7318/filing/2023-q1)
- FY2024-Q2 再掲 「一方で、経営課題を抱える中堅・中小企業の課題解決・成長に更に寄与するための積極的な人材採用を継続的に実施しております。」 — 中堅・中小企業への支援拡大に向けた積極的な人材採用を継続している。 (https://komori.app/company/7318/filing/2023-q2)
- FY2024-Q3 再掲 「一方で、経営課題を抱える中堅・中小企業の課題解決・成長に更に寄与するための積極的な人材採用を継続的に実施しております。」 — 中堅・中小企業への支援拡大に向けた積極的な人材採用を継続している。 (https://komori.app/company/7318/filing/2023-q3)
- 2026-03-31 前進 「PMI 人材は、社内人材の育成と社外からの採用を組み合わせて確保しております。これまで実行した M&A およびその後の事業成長の実績を背景に、大手製造業や総合商社等中心に、当社の成長戦略への参画を希望する人材が増加しております。」 — PMI人材について、社内育成と社外採用を組み合わせた確保方法と、参画を希望する人材の増加を記載した。 (https://komori.app/company/7318/disclosure/20260331593540)
- FY2026 前進 「当社グループは、成長プロセスに基づき、人材を以下の3区分で定義しております。／(a)Ｍ＆Ａ実行人材／(b)マネジメント実行人材／(c)バリューアップ実行人材」 — プロ経営者の採用・育成方針を、M&A実行、買収後のマネジメント、PMI後のバリューアップを担う3区分の人材ポートフォリオとして整理した。 (https://komori.app/company/7318/filing/2025-fy)
- 2026-06-25 前進 「M&A・PMIを通じて経営人材を創出・循環させ、持続的なEBITDA成長を支える人材供給モデルを構築」 — プロ経営者の採用・育成方針を、M&A・PMIを通じた人材の創出・循環モデルとして具体化している。 (https://komori.app/company/7318/disclosure/20260625579297)