# セレンディップ・ホールディングス（7318） 執行役員人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7318/disclosure/20260327590813
種別: 役員の異動
開示日: 2026-03-27
Komoriの読み（0-100）: 29
企業ページ: https://komori.app/company/7318

## 何が変わったか

2026年4月1日付で、酒井一繁氏が業務改善推進本部の部長から執行役員に就任する。担当領域は、グループ統括を含むPMIやグループシナジー創出などである。

## 会社が挙げた理由

業務改善推進本部において、M&Aでグループに加わった企業のPMIを統轄し、グループシナジーの創出と企業価値の向上を推進するため。具体的には、グループ横断でのKGI管理、人材配置の最適化、グループ会社の経営支援、DX・ロボティクス活用による競争力強化に取り組むとしている。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年3月24日
- 就任予定日: 2026年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 酒井 一繁
- 新任者の新役職: 業務改善推進本部 執行役員（グループ統括担当）
- 新任者の前職: 業務改善推進本部 グループ統括部 部長
- 新任者の生年月日: 1972年7月12日
- 新任者の入社年: 2025年
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 業務改善推進本部にて、M&Aを通じてグループに加わった企業のPMI（経営統合）を統轄し、グループシナジーの創出と企業価値の向上を推進するため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「執行役員人事（就任日：2026年4月1日）」「業務改善推進本部 執行役員」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 1名（原文: 「人事表に記載された氏名は「酒井 一繁」の1名である。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「表題が「執行役員人事に関するお知らせ」で、異動表の役職は「執行役員」である。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「記載されているのは酒井氏の新旧役職の変更であり、組織の新設・統廃合の記載はない。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2026年3月27日」「就任日：2026年4月1日」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「執行役員人事（就任日：2026年4月1日）」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「新旧欄に「業務改善推進本部 執行役員」「業務改善推進本部 グループ統括部 部長」と記載されている。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2026年3月24日開催の取締役において、下記の通り執行役員の人事について決議いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「グループシナジーの創出と企業価値の向上を推進」「DX/ロボティクス活用による競争力強化」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「人事理由としてPMIや企業価値向上への取り組みが記載されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「グループシナジーの創出と企業価値の向上を推進」「競争力強化に取り組みます」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「酒井氏の旧役職と新役職が併記されている。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「旧役職「業務改善推進本部 グループ統括部 部長」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「人事表は新任者の新旧役職を示している。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10年未満（原文: 「略歴に「2025年4月：同社 入社」とある。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「「1972年7月12日」」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「対象役職は「執行役員」である。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「コメントにはPMI、KGI管理、人材配置、海外グループ会社、DX等が記載されているが、女性・外国籍・多様性への言及はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は執行役員人事のみを扱っている。」）