# セレンディップ・ホールディングス（7318） 次期中期経営計画を見据えた組織再編について

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7318/disclosure/20251203513860
種別: 役員の異動
開示日: 2025-12-03
Komoriの読み（0-100）: 33
企業ページ: https://komori.app/company/7318

## 何が変わったか

コーポレート企画本部を投資本部、業務改善推進本部、経営管理本部の3本部に再編し、新たにファンド事業部を設置しました。これに伴い、執行役員3名の担当を変更しています。

## 会社が挙げた理由

中期経営計画「セレンディップ・チャレンジ500」の推進と次期中期経営計画を見据え、投資、PMI（業務改善推進）、経営管理の各機能を強化し、3本部の連携を深めてコーポレート部門の総合力を高めるため。また、既存ファンドの運営および新たな2号組合の設立企画・運営を担うため。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2025年11月1日（組織再編完了日。執行役員の異動についても同日付と読み取れるが、個別の効力発生日の明記はなし）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 梅下 翔太郎、藤井 彰一、小谷 和央
- 新任者の新役職: 投資本部 執行役員、業務改善推進本部 執行役員、ファンド事業部 執行役員
- 新任者の前職: 投資担当 執行役員、コーポレート企画本部 部長、投資担当 執行役員
- 新任者の生年月日: 1985年8月6日、1969年1月10日、1981年6月12日
- 新任者の入社年: 2017年、2025年、2017年
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: コーポレート企画本部を投資本部、業務改善推進本部、経営管理本部の3本部体制に再編。ファンド事業部を新設。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「梅下 翔太郎「投資本部 執行役員」、藤井 彰一「業務改善推進本部 執行役員」、小谷 和央「ファンド事業部 執行役員」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名「代表取締役社長兼 CEO 竹内 在」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「人事異動欄に梅下翔太郎、藤井彰一、小谷和央の3名を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「コーポレート企画本部を『投資本部』『業務改善推進本部』『経営管理本部』の３本部体制に再編」「ファンド事業部を新設」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 即日・遡及（原文: 「2025年12月3日付、「組織再編完了 11月1日」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「次期中期経営計画を見据え」「組織再編完了 11月1日」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「人事異動欄は新旧役職の変更を記載しており、退任・辞任の記載なし」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「組織再編を実施しました」「組織再編完了 11月1日」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「中期経営計画『セレンディップ・チャレンジ500』の推進および次期中期経営計画を見据え」「グループの非連続成長を牽引」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本人側の不利な事由に関する記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「M&Aによるグループづくり」「グループのバリューアップ」「企業価値の持続的向上」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「新旧役職の変更が記載され、退任者・後任者の欄はない」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者に関する記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「梅下「1985年8月6日」、藤井「1969年1月10日」、小谷「1981年6月12日」」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動対象は執行役員3名」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「記載されているのは「コーポレート企画本部」の再編と「ファンド事業部」の新設」）