# 女性管理職比率・育児休業取得率・男女賃金差異の開示｜小田原機器（7314）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7314/threads/65a39ce3c08a
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## 経過

- FY2023 初出 「6.6％
0.0％
67.6％
79.2％
30.6％」 — 提出会社について、女性管理職比率6.6％、男性労働者の育児休業取得率0.0％、男女の賃金差異は全労働者67.6％、正規雇用労働者79.2％、パート・有期労働者30.6％と開示している。 (https://komori.app/company/7314/filing/2023-fy)
- FY2024 再定義 「6.1
0.0
73.9
82.7
39.8」 — 女性管理職比率は6.1％、男性労働者の育児休業取得率は0.0％、男女の賃金差異は全労働者73.9％、正規雇用労働者82.7％、パート・有期労働者39.8％となり、前期開示値から各指標の数値が変化している。 (https://komori.app/company/7314/filing/2024-fy)
- FY2025 再定義 「8.1
50.0
79.9
85.9
30.4」 — 女性管理職比率は前期の6.1％から8.1％、男性労働者の育児休業取得率は0.0％から50.0％、男女の賃金差異は全労働者79.9％、正規雇用労働者85.9％、パート・有期労働者30.4％となり、開示指標の水準・構成が変化している。 (https://komori.app/company/7314/filing/2025-fy)