# テイ・エス　テック（7313） 組織変更、役員委嘱人事および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7313/disclosure/20240122517482
種別: 役員の異動
開示日: 2024-01-22
Komoriの読み（0-100）: 36
企業ページ: https://komori.app/company/7313

## 何が変わったか

2024年4月1日を中心に、地域本部の所管拡大・名称変更や部門移管・廃止を行い、取締役、執行役員、部長、関係会社出向者を大幅に入れ替える。社長は続投し、2024年6月には内藤浩氏を取締役に加える予定。

## 会社が挙げた理由

アジア地域本部については、さらなる地域連携強化に向けて欧州地域の関係会社も統括するため。経営企画部を事業管理本部へ移管し、関係会社部の機能を経営企画部へ集約するため。その他の人事異動について、個別の理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年1月22日
- 就任予定日: 2024年1月22日付、2024年4月1日付、2024年6月付。内藤浩氏の取締役就任は2024年6月開催予定の定時株主総会での決議を条件とする。関係会社役員関連人事は各社株主総会等の諸手続き完了を条件とする。
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 鳥羽 英二、長谷川 健一、内藤 浩
- 新任者の新役職: 代表取締役 専務執行役員 新事業・営業・購買・管理 担当 開発・技術本部長 コンプライアンスオフィサー、取締役、取締役 執行役員 事業管理本部長
- 新任者の前職: 取締役 常務執行役員 開発・技術本部長、代表取締役 専務 新事業・営業・購買・生産 担当 リスクマネジメントオフィサー、執行役員 事業管理本部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 長谷川 健一、井垣 敦
- 退任者の旧役職: 代表取締役 専務 新事業・営業・購買・生産 担当 リスクマネジメントオフィサー、取締役 専務執行役員 事業管理本部長 兼 管理本部長 コンプライアンスオフィサー
- 退任者の新役職: 取締役、取締役
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役として残る
- 異動の理由: さらなる地域連携強化に向け、「アジア地域本部」はアジア地域に加え欧州地域の関係会社を統括する。経営会議直轄である「経営企画部」を事業管理本部へ移管する。また、「関係会社部」の機能を「経営企画部」に集約し、「関係会社部」は廃止する。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 「アジア地域本部」を「アジア・欧州地域本部」へ名称変更。経営企画部を事業管理本部へ移管。関係会社部の機能を経営企画部へ集約し、関係会社部を廃止。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 2024年6月開催予定の定時株主総会で、内藤浩氏の取締役就任について決議予定。関係会社役員関連人事は各社株主総会等の諸手続き完了を条件とする。

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「代表取締役 社長 保田真成（新職・旧職ともに代表取締役 社長）」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表取締役 社長 保田真成（新職・旧職ともに代表取締役 社長）」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「取締役委嘱人事」「執行役員委嘱人事」「部長関連人事」「関係会社出向人事」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「アジア地域本部」は「アジア・欧州地域本部」へ名称を変更」「経営企画部を事業管理本部へ移管」「関係会社部は廃止」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2024年1月22日」、取締役委嘱人事「2024年1月22日付」「2024年4月1日付」「2024年6月付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「（2024年4月1日付）」「2024年6月開催予定の定時株主総会」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「長谷川健一は「取締役」、井垣敦は「取締役」として新職に記載」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「2024年6月開催予定の定時株主総会での決議をもって、正式に決定する予定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「さらなる地域連携強化に向け」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「該当する本人側事情の記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「「長谷川健一 取締役」「井垣敦 取締役」「内藤浩 取締役 執行役員 事業管理本部長」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「鳥羽英二「取締役 常務執行役員」、長谷川健一「代表取締役 専務」、内藤浩「執行役員」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 取締役として残留（原文: 「長谷川健一 新職「取締役」、井垣敦 新職「取締役」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「社外役員に関する記載なし」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計変更に関する記載なし」）