# テイ・エス　テック（7313） 組織変更、役員委嘱人事および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7313/disclosure/20230217514034
種別: 役員の異動
開示日: 2023-02-17
Komoriの読み（0-100）: 36
企業ページ: https://komori.app/company/7313

## 何が変わったか

2023年4月1日付で、社長の担当範囲を変更し、取締役1名の役職・担当を変更するほか、執行役員、部長、関係会社社長を含む人事異動を実施する。加えて、機種LPL室を廃止して開発管理部を新設し、品質管理部を品質管理部と品質保証部の二部制に変更する。

## 会社が挙げた理由

開発・技術本部については、開発スピード向上と魅力商品開発によるさらなる拡販のため、品質本部については、製造と品質の牽制機能および監査機能を強化するため。個別の役員・人事異動についての理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: 2023年2月17日
- 就任予定日: 2023年4月1日付（林肇氏の委嘱人事は2023年6月開催予定の定時株主総会後の取締役会で正式決定予定。関係会社役員関連人事は各社株主総会等の手続き完了を条件に正式決定予定）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: not_disclosed
- 新任者の新役職: not_disclosed
- 新任者の前職: not_disclosed
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 開発スピード向上、魅力商品開発によるさらなる拡販を目的に、新機種開発を指揮するLPLを本部直轄とし、「機種LPL室」を廃止する。製造と品質の牽制機能強化や監査機能強化を目的に、「品質管理部」の機能を分け、「品質管理部」「品質保証部」の二部制に変更する。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 開発・技術本部の「機種LPL室」を廃止し、「開発管理部」を新設。「機種LPL室」の開発全般に関する管理業務を「開発管理部」へ移管。品質本部の「品質管理部」の機能を分け、「品質管理部」「品質保証部」の二部制に変更。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 2023年6月開催予定の定時株主総会後の取締役会で、林肇氏の委嘱人事を正式決定予定。関係会社役員関連人事は各社株主総会等の諸手続き完了をもって正式決定予定。

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「代表取締役 社長／品質・開発 担当（現職：海外地域・品質・開発 担当）」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「新職・現職ともに「代表取締役 社長」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「保田真成、新井裕、林肇の3名が記載されている。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「取締役委嘱人事の表では、各人について新職と現職が記載され、退任・新任の記載はない。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「機種LPL室」を廃止し、「開発管理部」を新設」「『品質管理部』『品質保証部』の二部制に変更」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2023年2月17日開示、組織変更・役員委嘱人事・人事異動は「2023年4月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2023年4月1日付」「2023年6月開催予定の定時株主総会後の取締役会」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「退任・辞任に関する記載はなく、委嘱人事と人事異動のみが記載されている。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「2023年6月開催予定の定時株主総会後の取締役会にて、正式に決定する予定」「各社株主総会等の諸手続き完了をもって、正式に決定する予定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「開発スピード向上、魅力商品開発によるさらなる拡販を目的」「製造と品質の牽制機能強化や監査機能強化を目的」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本人側の事情や不利な事由に関する記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「開発スピード向上、魅力商品開発によるさらなる拡販を目的」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「取締役について新職と現職の変更が記載され、退任者・後任者の記載はない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「取締役委嘱人事として既存取締役の新職・現職が記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任・辞任の記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「「取締役 監査等委員（社外取締役）」「指名・報酬委員会 委員長」」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載はなく、組織変更と役員委嘱人事が記載されている。」）