# テイ・エス　テック（7313） 組織変更、役員委嘱人事および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7313/disclosure/20220218592508
種別: 役員の異動
開示日: 2022-02-18
Komoriの読み（0-100）: 39
企業ページ: https://komori.app/company/7313

## 何が変わったか

2022年4月1日付で、代表取締役を含む取締役・執行役員・部長・関係会社社長の担当や役職を大幅に入れ替える。新事業統括本部を新設し、地域本部の再編や設計部門の統合、開発管理部の廃止も行う。

## 会社が挙げた理由

新規顧客・新商権の獲得による拡販を加速するため、設計における役割の明確化と業務効率化を図るため。

## 開示の要点

- 決議日: 2022年2月18日
- 就任予定日: 2022年4月1日付（関係会社役員関連人事は各社株主総会等の諸手続き完了をもって正式決定予定）。荻田健氏の取締役会議長就任は2022年6月開催予定の定時株主総会後の取締役会で正式決定予定。
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 中島義隆、長谷川健一、井垣敦、鳥羽英二、小堀隆弘、須﨑康清、荻田健、大谷雄二、有賀義和、川島功、鈴木浩、宗村聡、小岩井純
- 新任者の新役職: 代表取締役 副社長／管理・事業管理・経営企画 担当／コンプライアンスオフィサー、代表取締役 専務／新事業・営業・購買・生産 担当／リスクマネジメントオフィサー、取締役 専務執行役員／事業管理本部長、取締役 常務執行役員／開発・技術本部長、取締役 常務執行役員／営業・購買本部長、取締役 常務執行役員／生産本部長、取締役（社外取締役）／取締役会議長、常務執行役員／営業・購買本部 副本部長（営業担当）、常務執行役員／TS TECH Poland sp. z o.o. 社長、常務執行役員／新事業統括本部長／TS TECH Deutschland GmbH 会長、常務執行役員／TS TECH AMERICAS, INC. E.V.P.、執行役員／アジア地域本部長／TS TECH ASIAN CO., LTD. 社長／TS TECH (THAILAND) CO.,LTD. 社長／TS TECH (KABINBURI) CO.,LTD. 社長、執行役員／TS TECH USA CORPORATION 社長
- 新任者の前職: 代表取締役 専務／管理・事業管理・経営企画 担当／コンプライアンスオフィサー、代表取締役 専務／営業・購買・生産 担当／リスクマネジメントオフィサー、取締役 常務執行役員／事業管理本部長、取締役 常務執行役員／アジア・欧州地域本部長／TS TECH ASIAN CO., LTD. 社長／TS TECH BANGLADESH LIMITED 会長／TS TECH UK LTD 会長、取締役 執行役員／開発・技術本部長、取締役 執行役員／生産本部長、取締役（社外取締役）、常務執行役員／営業・購買本部長、常務執行役員／営業・購買本部 副本部長（新事業開発担当）／TS TECH Deutschland GmbH 会長、執行役員／開発・技術本部 副本部長、執行役員／TS TECH AMERICAS, INC. E.V.P.、TS TECH ASIAN CO., LTD. 社長／TS TECH (THAILAND) CO.,LTD. 社長／TS TECH (KABINBURI) CO.,LTD. 社長、TS TECH USA CORPORATION 社長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 新規顧客・新商権獲得による拡販加速に向け、「新事業統括本部」を新設する。欧州地域関係会社の移管に伴い、「アジア・欧州地域本部」は「アジア地域本部」へ名称変更する。設計における役割の明確化および業務の効率化を図るため、「設計部」と「鈴鹿技術部」を統合し、設計部を二部制に変更する。業務の効率化を図るため、「開発管理部」を廃止し、その機能を関連部門へ移管する。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 「新事業統括本部」を新設し、「事業開発部」および欧州地域の関係会社を統括。「アジア・欧州地域本部」を「アジア地域本部」へ名称変更。「設計部」と「鈴鹿技術部」を統合し、設計部を「第一設計部」「第二設計部」に変更。「開発管理部」を廃止し、機能を「開発・技術本部」および「生産本部」の関連部門へ移管。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 2022年6月開催予定の定時株主総会後の取締役会で、荻田健氏の取締役会議長就任を正式決定予定。関係会社役員関連人事は各社株主総会等の諸手続き完了が条件。

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 代表取締役（原文: 「新職「代表取締役 副社長」、現職「代表取締役 専務」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「冒頭に「代表取締役 社長 保田真成」と記載。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「取締役委嘱人事」「執行役員委嘱人事」に複数名を列挙。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「新事業統括本部」を新設、「設計部」と「鈴鹿技術部」を統合、「開発管理部」を廃止。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日「2022年2月18日」、異動日「2022年4月1日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2022年4月1日付」、「2022年6月開催予定の定時株主総会後」。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「本文は委嘱人事・人事異動を記載しており、退任・辞任の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「正式に決定する予定です」、「定時株主総会後の取締役会にて、正式に決定する予定」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「新規顧客・新商権獲得による拡販加速」、「業務の効率化を図るため」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「そのような理由の記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分への言及はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「新規顧客・新商権獲得による拡販加速に向け」。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「表題および本文に「役員委嘱人事」と記載。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「各人について「現職」として当社の取締役・執行役員等を記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者の一覧・退任の記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事表に生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「荻田健「取締役（社外取締役）／取締役会議長」。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性への言及はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文に機関設計変更の記載はない。」）