# 人材獲得競争の激化｜シマノ（7309）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「優秀な人材の不足、流出に伴う企画力、製品開発力等の低下」 — 優秀な人材の不足・流出が企画力や製品開発力の低下につながるリスクを、独立したリスク項目として初めて整理している。対策としてキャリアパスを見据えた人事制度、ハラスメント防止教育、研修によるチームワーク醸成を挙げている。 (https://komori.app/company/7309/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「人材獲得競争の激化」 — 優秀な人材の不足・流出による企画力、製品開発力低下のリスクと、人事制度・教育・研修による対策を継続している。 (https://komori.app/company/7309/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「人材獲得競争の激化」 — 優秀な人材の不足・流出による企画力、製品開発力低下のリスクと、人事制度・教育・研修による対策を継続している。 (https://komori.app/company/7309/filing/2024-fy)
- FY2025 再掲 「人材獲得競争の激化」 — 優秀な人材の不足・流出による企画力、製品開発力低下のリスクと、人事制度・教育・研修による対策を継続している。 (https://komori.app/company/7309/filing/2025-fy)