# シマノコンピテンシーとShimano Campusによる人材育成｜シマノ（7309）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「企業理念や志を体現する人材育成の基本的な考え方として「シマノコンピテンシー」を制定し、「企業」「組織」「個人」の３つの側面から「価値創造企業」を実現するための人材像を可視化しております。」 — シマノコンピテンシーに基づき、社内大学Shimano Campus、販売現場体験、次世代リーダー育成、研修・語学教育等を実施している。自転車イベントには239名、年36講座には316名、階層別研修には283名、語学研修・通信教育には485名が参加した。 (https://komori.app/company/7309/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「加えて、社員ひとりひとりが自ら生産性を飛躍的に高められるように、生成AIをグローバル全体に順次導入を開始し、“With AI”の環境づくりを推し進めています。」 — シマノコンピテンシー、Shimano Campus、階層別研修・語学研修に加え、グローバルな生成AI導入と生成AI研修を開始している。 (https://komori.app/company/7309/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「CDPは、海外拠点を含む約25社・80名超のメンバーが関与するプロジェクトであり、Team Shimanoメンバーの自己実現とキャリア開発を支援することを目的に、グループ全体での人材育成を体系的に推進しています。」 — シマノコンピテンシー、Shimano Campus、SLD、LTSP等に加え、Apprentice Programを2025年に本社・欧州拠点で実施し、約25社・80名超が関与するCDPを通じてグループ人材育成を体系化している。 (https://komori.app/company/7309/filing/2025-fy)