# 人材育成・人財投資・多様な人材活用｜新家工業（7305）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7305/threads/e9845b810484
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## 経過

- FY2022 初出 「人材の育成と積極的な人財投資および多様な人材の活用」 — 中期経営計画2023の経営基盤強化施策として、人材育成、積極的な人財投資、多様な人材の活用を初めて独立した重点施策として明示している。 (https://komori.app/company/7305/filing/2021-fy)
- FY2024 前進 「グループにおける女性管理職比率
目標
2027年3月期までに
5％
実績（当事業年度）
4.9％
男性育児休業取得率
目標
2027年3月期までに
80％
実績（当事業年度）
71.4％」 — 人材育成・多様な人材活用について、女性管理職比率5％、男性育児休業取得率80％という2027年3月期までのKPIと当期実績を設定・開示した。 (https://komori.app/company/7305/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「グループにおける女性管理職比率
目標
2027年3月期
までに
5
％
実績（当事業年度）
6.0
%
男性育児休業取得率
目標
2027年3月期
までに
80
％
実績（当事業年度）
66.7
%」 — 人的資本のKPIについて、2027年3月期までの女性管理職比率5％・男性育児休業取得率80％の目標を継続し、当期実績をそれぞれ6.0％、66.7％と開示している。 (https://komori.app/company/7305/filing/2024-fy)
- 2026-05-13 達成 「女性管理職          5.9%                                      8.1%     2026年度        5%」 — 女性管理職比率が8.1％となり、2026年度目標の5％を上回った実績を示している。 (https://komori.app/company/7305/disclosure/20260513529341)
- FY2026 前進 「１.グループにおける女性管理職比率
目標
2027年3月期までに5％
実績（当事業年度）8.0%
２.男性育児休業取得率
目標
2027年3月期までに80％
実績（当事業年度）88.9%」 — 2027年3月期までの女性管理職比率5％・男性育児休業取得率80％という目標を継続し、当事業年度実績はそれぞれ8.0％、88.9％となった。 (https://komori.app/company/7305/filing/2025-fy)