# ハラスメント事件の発生｜フジオーゼックス（7299）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7299/threads/e50400a655e5
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## 経過

- FY2021 初出 「組織内外において、パワーハラスメント行為やセクシャルハラスメント行為、その他のハラスメントが発生することにより、被害従業員の身体的・精神的悪影響や退職や休職となるリスク、職場内の意欲低下による生産性低下、社会的事件となることでの会社の信用度やイメージが低下するリスクがあります。」 — ハラスメントによる従業員の健康・就業、生産性、信用・イメージへの影響を新たなリスクとして記載し、教育・内部通報制度を対応策としている。 (https://komori.app/company/7299/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「当社グループでは工場内の製造ラインや部課等の組織で従業員が業務をおこなっておりますが、組織内外において、パワーハラスメント行為やセクシャルハラスメント行為、その他のハラスメントが発生することにより、被害従業員の身体的・精神的悪影響や退職や休職となるリスク、職場内の意欲低下による生産性低下、社会的事件となることでの会社の信用度やイメージが低下するリスクがあります。」 — ハラスメントによる健康、就業、生産性、信用へのリスクを継続し、防止の社則化、全従業員教育、内部通報制度の周知を対応策として具体化した。 (https://komori.app/company/7299/filing/2021-fy)