# 女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女賃金差異の開示｜カーメイト（7297）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合(％)　2.4　男性労働者の育児休業取得率(％)　15.4　労働者の男女の賃金の差異(％)　全労働者55.7　正規雇用労働者70.9　パート・有期労働者51.4」 — 女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異を人的資本関連の指標として初めて開示している。 (https://komori.app/company/7297/filing/2022-fy)
- FY2024 再定義 「3.6
42.9
56.6
71.4
48.8」 — 人的資本関連指標を更新し、女性管理職比率3.6％、男性育児休業取得率42.9％、男女賃金差異は全労働者56.6％、正規雇用労働者71.4％、パート・有期労働者48.8％となった。 (https://komori.app/company/7297/filing/2023-fy)
- FY2025 再定義 「4.1
42.9
59.5
72.0
54.4」 — 人的資本関連指標を更新し、女性管理職比率4.1％、男性育児休業取得率42.9％、男女賃金差異は全労働者59.5％、正規雇用労働者72.0％、パート・有期労働者54.4％となった。 (https://komori.app/company/7297/filing/2024-fy)
- FY2026 再定義 「4.0
25.0
59.8
72.8
47.3」 — 人的資本関連指標を更新し、女性管理職比率4.0％、男性育児休業取得率25.0％、男女賃金差異は全労働者59.8％、正規雇用労働者72.8％、パート・有期労働者47.3％となった。 (https://komori.app/company/7297/filing/2025-fy)