# 人材育成を柱としたグループ経営管理体制の強化｜エフ・シー・シー（7296）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「⑤　人材育成を柱としたグループ経営管理体制の強化」 — 人材育成とグループ全体の管理体制を組み合わせた重点施策として記載している。 (https://komori.app/company/7296/filing/2015-fy)
- FY2017 削除 「開発力強化と現場力強化の中身の進化で 圧倒的な競争力を持つ企業体質を構築しよう」 — 第9次中期経営計画の重点施策であった「人材育成を柱としたグループ経営管理体制の強化」という独立した表現は、第10次中期経営計画では明示されていない。 (https://komori.app/company/7296/filing/2016-fy)
- FY2023 再定義 「当社グループは、行動規範として「働く一人一人の個性を尊重し、安全で働きやすい職場をつくります」、人事方針として「人材育成が企業の継続的成長の源と考え、働く人の能力を高め、多様性、人格、個性が尊重される働き方を実現します」を掲げており、」 — 従来の「人材育成を柱としたグループ経営管理体制」から、人的資本、多様性、個性を尊重する働き方を軸とする人事方針へ表現が変化した。女性管理職比率0.6％、男性育児休業取得率31.6％、全労働者の男女賃金差異76.3％も開示している。 (https://komori.app/company/7296/filing/2022-fy)
- 2026-05-13 前進 「女性管理職比率（国内） 1.9% 5.0%」 — 人的資本に関する方針が、第13次中期経営計画のKPIとして女性管理職比率、男性育児休業率、従業員エンゲージメント等の2030年度目標を伴う形で具体化された。 (https://komori.app/company/7296/disclosure/20260513528152)
- FY2026 前進 「第13次中期経営計画では、事業ポートフォリオの変革と競争力強化を実現するため、人的資本を経営戦略とより一層連動させていきます。事業ポートフォリオの拡充を見据えた人材戦略のもと、事業成長を支える採用・育成・配置を一体的に推進するとともに、多様な人材の働きがいと働きやすさの向上を図り、持続的な成長を支える組織基盤の強化に取り組みます。」 — 従来の人的資本方針を第13次中期経営計画と連動させ、採用・育成・配置を一体運用する方針へ進めた。女性管理職比率5％以上、男性育児休業取得率5年平均85％以上など2030年度目標も設定した。 (https://komori.app/company/7296/filing/2025-fy)