# 村上開明堂（7292） 組織変更及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7292/disclosure/20250325599883
種別: 役員の異動
開示日: 2025-03-25
Komoriの読み（0-100）: 25
企業ページ: https://komori.app/company/7292

## 何が変わったか

2025年4月1日付で、品質保証、新規事業、グローバル営業・調達などの組織を新設・統合し、担当役員と執行役員等の役職を変更する。取締役の退任はなく、永晃氏は常務執行役員を退任して顧問となる。

## 会社が挙げた理由

品質保証の組織体制の強化、新規事業創出組織の改編、オプトロニクス事業部の組織のスリム化、グローバル営業力の強化、グローバル調達力の強化を目的としている。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年3月25日
- 就任予定日: 2025年4月1日
- 退任日: 2025年4月1日
- 新任者の氏名: 糟谷 篤、平沢 方秀、飯塚 利惠子、松田 裕昭、石垣 昌之、幅舘 章、リチャード・ロー、山内 和成、岡田 和規、中澤 佳丈、青木 代治、岩澤 肇
- 新任者の新役職: 常務取締役 グローバル調達本部長（経営統括本部所管 兼 国内関係会社所管 兼 中国所管）、取締役 新規事業推進本部長 兼 同本部 マーケティング戦略部長、取締役 品質保証本部長（車載ソリューション事業部所管 兼 ASEAN統括）、取締役 グローバル営業本部長（オプトロニクス事業部所管）、常務執行役員（昇任） 株式会社村上開明堂化成代表取締役社長、執行役員（新任） 嘉興村上汽車配件有限公司 董事長（中国統括）、経営統括本部付 上席参事 兼 Murakami Germany GmbH 取締役社長、品質保証本部 品質保証部長、新規事業推進本部 事業化推進部長、オプトロニクス事業部長 兼 同事業部 オプト管理部長 兼 同事業部 オプト製造部長、グローバル営業本部 グローバル営業部長、グローバル調達本部 グローバル調達部長
- 新任者の前職: 常務取締役（経営統括本部所管 兼 国内関係会社所管 兼 中国所管）、取締役 フューチャーラボ本部長 兼 同本部 技術マーケティング部長、取締役 品質保証本部長 兼 車載ソリューション事業部 車載商品企画部長（車載ソリューション事業部所管 兼 ASEAN統括）、取締役（オプトロニクス事業部所管 兼 社会イノベーション事業部所管）、執行役員 株式会社村上開明堂化成代表取締役社長、フューチャーラボ付 上席顧問、車載ソリューション事業部付 上席参事、品質保証本部 品質企画室長、社会イノベーション事業部長 兼 同事業部 新規事業推進部長、オプトロニクス事業部長 兼 同事業部 オプト企画管理部長、車載事業部 グローバル営業部長、車載事業部 グローバル調達部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 永 晃
- 退任者の旧役職: 常務執行役員
- 退任者の新役職: 嘉興村上汽車配件有限公司 顧問
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役会には残らない（執行役員を退任）
- 異動の理由: 品質保証本部：組織体制の強化。新規事業推進本部：新規事業創出組織の改編。オプトロニクス事業部：組織のスリム化。グローバル営業本部：グローバル営業力の強化。グローバル調達本部：グローバル調達力の強化。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 品質保証部を新設し、品質監査室と品質企画室を統合。新規事業推進本部を新設し、フューチャーラボと社会イノベーション事業部を統合。マーケティング戦略部及び事業化推進部を新設し、所定の業務を移管。オプト管理部を新設し、オプト企画管理部とオプト技術開発部を統合。グローバル営業本部を新設し、各事業部の営業業務を統合。グローバル調達本部を新設し、車載事業部グローバル調達部を移管。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「（１）取締役の異動」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「（１）取締役の異動」では糟谷篤氏らの役職変更が記載されている。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「（１）取締役の異動」「（２）執行役員の異動」「（３）退任執行役員」「（４）その他の主な人事異動」」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「取締役の異動欄に4名の新役職・旧役職が記載され、退任欄は執行役員についてのみ記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「１．組織変更（2025年４月１日付）」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2025年３月25日」「人事異動（2025年４月１日付）」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2025年４月１日付」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「人事異動（2025年４月１日付）」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「当社は、下記のとおり組織変更及び人事異動を決定いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 定型文（原文: 「「組織体制の強化を目的に」「新規事業創出組織の改編を目的に」「組織のスリム化を目的に」「グローバル営業力の強化を目的に」「グローバル調達力の強化を目的に」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「永晃氏については「退任執行役員」と「嘉興村上汽車配件有限公司 顧問」の記載のみ。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事、調査、行政処分に関する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文に業績、企業価値、中期経営計画に関する記載なし。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「退任執行役員」永晃の新役職は「嘉興村上汽車配件有限公司 顧問」。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「「執行役員（新任）」「フューチャーラボ付 上席顧問」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「「永 晃」「嘉興村上汽車配件有限公司 顧問」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「本文に新任者の略歴・入社年の記載なし。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文に生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「「（１）取締役の異動」に社外役員である旨の記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は組織変更及び人事異動を扱っており、監査役会設置会社等の機関設計変更の記載はない。」）