# 村上開明堂（7292） 組織変更及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7292/disclosure/20240318555422
種別: 役員の異動
開示日: 2024-03-19
Komoriの読み（0-100）: 34
企業ページ: https://komori.app/company/7292

## 何が変わったか

2024年4月1日付で、本部・事業部などの組織を再編し、取締役7名の担当を変更する。執行役員では昇任・新任があり、3名が退任するほか、部長職も大幅に入れ替える。

## 会社が挙げた理由

経営課題に全社一体で取り組み、新たな成長の基盤を作るため。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年3月19日
- 就任予定日: 2024年4月1日付
- 退任日: 2024年4月1日付
- 新任者の氏名: 島村 昌宏、星野 立法、青島 祥訓、前田 健太、曲渕 浩朗、石垣 昌之
- 新任者の新役職: 常務執行役員 コーポレート本部長、常務執行役員（昇任） 知財法務リスク管理本部長、常務執行役員（昇任） 車載事業部長 兼 同事業部 企画管理部長、常務執行役員（新任） 経営統括本部長 兼 同本部 経営企画部長 兼 Murakami Corporation (Thailand) Ltd.取締役社長、執行役員（新任） 経営統括本部 ITデジタル推進部長、執行役員（新任） 株式会社村上開明堂化成代表取締役社長
- 新任者の前職: 常務執行役員 営業本部 グローバル営業部長、執行役員（経営企画本部 知財法務部担当）、執行役員 生産本部長、経営企画本部 経営企画部長、管理本部 情報システム部長、株式会社村上開明堂化成代表取締役社長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 増田 達寿、小松 徹、赤山 泰規
- 退任者の旧役職: 執行役員
- 退任者の新役職: 経営統括部 経営企画部付 Murakami Germany GmbH取締役社長、not_disclosed、not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 増田達寿は執行役員を退任するが、経営統括部経営企画部付およびMurakami Germany GmbH取締役社長に就任。小松徹、赤山泰規については記載なし。
- 異動の理由: 経営課題に全社一体で取り組み、新たな成長の基盤を作るため
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 経営統括本部、コーポレート本部、知財法務リスク管理本部、車載事業部、オプトロニクス事業部、社会イノベーション事業部などの新設・再編および各部門の移管・改称。本文では組織変更の詳細図が示されている。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「（１）取締役の異動」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「取締役7名の役職変更一覧に社長・CEOの記載なし。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「「（１）取締役の異動」に長谷川猛、平沢方秀、服部有、飯塚利惠子、糟谷篤、松田裕昭、杉澤達弥を掲載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「表題および本文の「１．組織変更（2024年４月１日付）」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2024年３月19日」「2024年４月１日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「組織変更および人事異動はいずれも「2024年４月１日付」。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「当社は、下記のとおり組織変更及び人事異動を決定いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「経営課題に全社一体で取り組み、新たな成長の基盤を作るため」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任執行役員の氏名と旧役職のみを記載。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に該当記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「新たな成長の基盤を作るため」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「「増田達寿　経営統括部 経営企画部付 Murakami Germany GmbH取締役社長」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「新任者の旧役職として「経営企画本部 経営企画部長」「管理本部 情報システム部長」等を記載。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「略歴・入社年の記載なし。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「「（１）取締役の異動」は社内取締役の役職・管掌変更を記載。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に該当記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は「組織変更」と「人事異動」を記載しているが、監査役会設置会社等の変更には言及していない。」）