# 株主利益と連動した役員報酬体系｜日本プラスト（7291）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社の取締役の報酬は、取締役として求められる役割を踏まえつつ、企業価値の持続的な向上をはかるインセンティブとして十分に機能するよう株主利益と連動した報酬体系とし、個々の取締役の報酬の決定に際しては各職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針としております。」 — 取締役報酬について、株主利益・企業価値との連動を基本方針として明示し、基本報酬、賞与、株式信託型報酬で構成する体系を定めている。 (https://komori.app/company/7291/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「当社の取締役の報酬は、取締役として求められる役割を踏まえつつ、企業価値の持続的な向上をはかるインセンティブとして十分に機能するよう株主利益と連動した報酬体系とし、個々の取締役の報酬の決定に際しては各職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針としております。」 — 株主利益・企業価値と連動した取締役報酬体系を基本方針とする記載が継続している。 (https://komori.app/company/7291/filing/2021-fy)
- 2026-06-02 前進 「事業目標の評価指標には、収益性向上及び持続的な企業価値向上の観点から、財務指標(連結売上高・連結営業利益)と非財務指標(CO2排出量削減・従業員エンゲージメントスコア)を選定しております。」 — 株主利益・企業価値と連動した役員報酬体系について、財務指標に加えてCO2排出量削減と従業員エンゲージメントスコアを含む業績連動指標が示された。 (https://komori.app/company/7291/disclosure/20260601557610)
- FY2026 その他 「事業目標の評価指標には、収益性向上及び持続的な企業価値向上の観点から、財務指標(連結売上高・連結営業利益)と非財務指標(ＣＯ２排出量削減・従業員エンゲージメントスコア)を選定しております。」 — 役員賞与について、連結売上高・営業利益、CO2排出量削減、従業員エンゲージメントスコアを業績連動指標として新たに具体化し、基本報酬60～70％、賞与15～25％、株式給付信託型報酬10～20％の構成を示した。 (https://komori.app/company/7291/filing/2025-fy)