# 少子高齢化・事業拡大に伴う人材確保難｜日本精機（7287）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「日本国内での少子高齢化による労働人口の減少、グローバルでの事業拡大に伴う人材需要の増加及び必要スキルの高度化等により、多様で有能な人材を計画的に確保、育成及び定着させることができず、中・長期経営計画の戦略を実行しその目標を達成することが困難になる可能性があります。」 — 国内労働人口減少、海外事業拡大による需要増、必要スキル高度化を背景とする人材確保・育成・定着リスクを新たに開示している。 (https://komori.app/company/7287/filing/2019-fy)
- FY2023 再掲 「しかしながら日本国内での少子高齢化による労働人口の減少、グローバルでの事業拡大に伴う人材需要の増加及び必要スキルの高度化等により、多様で有能な人材を計画的に確保、育成及び定着させることができず、中・長期経営計画の戦略を実行しその目標を達成することが困難になる可能性があります。」 — 労働人口減少、海外事業拡大に伴う人材需要増、必要スキル高度化による人材確保・育成・定着リスクを再掲している。 (https://komori.app/company/7287/filing/2022-fy)
- FY2026 再掲 「日本国内での少子高齢化による労働人口の減少、グローバルでの事業拡大に伴う人材需要の増加及び必要スキルの高度化等により、多様で有能な人材を計画的に確保、育成及び定着させることができず」 — 労働人口減少、グローバル事業拡大、必要スキル高度化による人材確保・育成・定着リスクを再掲している。 (https://komori.app/company/7287/filing/2025-fy)